人力师二级考试技巧.doc

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人力资源管理师二级考试技巧 〔内部资料，注意保密〕
一、复习策略
   1、各场考试策略的选择
      〔1〕如果复习不够充分，应该先考虑“保过哪一科、争过哪一科〞，这样能够有所侧重地用功，不会因平均用力而都失利。
候，在答复下列问题时，
首先要站在保护劳动者利益的角度〔?劳动法?是有偏向性的〕
然后再从法律的角度考虑
最后从企业的角度出发
对于职业道德的个人表现局部
主要是符合普通的道德与习惯做法
测量你的成熟度
符合辩证法，不走极端。
答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。
选择题答题指导
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1 二级选择题的变形相对较多，同时也有教材原话；；
2 选择题的复习成效还是在仔细读书，并将书中内在联系搞清楚；
3 答复时，审好“题干〞是关键，特别要注意“不正确、不包括〞等反向问法。
第二科、专业能力
〔案例分析题、方案设计题〕
●每道题一般会有2个问题要求答复，答题时可以依据分值来答复条款的多少〔如，14分，应答复7条及以上；宁多勿少〕。
●卷面答案应表现为1、2、3、等的逻辑性；它是提高考试分数的技巧之一。
●将各章的原那么、要求、标准、考前须知的合理运用，它们是在一般考题中均可用来“组织答案〞的；它是提高考试分数的技巧之二。
●用工作或生活的经历去创造“答案〞；它是提高考试分数的技巧之三。
●在卷面空间“填写满观点与建议〞；它是提高考试分数的技巧之四。
简答题答题技巧分析：
简答题一般来源于人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤，一些根本的概念、根本的理论。答复简答题，要求是简单明了，问题问什么，应答什么，只要答案要点全面，不需要长篇大论，程序类的问题要严格按“顺序〞答复。
综合题答题技巧分析一
1 题型：简单/深度简答题;案例分析题;方案设计题。
2 难度：一般3道题中，难易顺序是越来越难，即第一道题最简单、第三道题最难。
.3 分布：各章均出现过考题。
4 答法：对于案例分析题、方案设计题，应尽量将及要答复下列问题的相关方面答全，且有逻辑关系。
综合题答题技巧分析二
一般为案例分析题、方案设计题
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这些题型的命题主要考核的是考生对根本原理与方法的扎实掌握与综合应用能力，即测试考生知识的掌握程度，也测试考生的能力。这类试题一般出现在人力资源管理重要的根本原理的理解与根本程序、方法的操作与运用上。一道案例分析/方案设计题一般包括着假设干个知识鉴定点。这类题一般具有以下特点：
在人力资源管理实践中较难解决的问题；
在工作中经常发生需要解决的问题；
对企业管理具有指导、借鉴或引人思考的问题。
对此，答题时一般需要经过七个根本环节：找问题－>列主次－>析原因－>提对策－>细权衡－>作决策－>再实施；
1、 案例分析题的特点
案例分析题具有一定的典型性，并及所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题一般具有以下根本特点：
(1) 在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题；
(2) 工作中经常发生的需要妥善解决的问题；
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