人事部年度工作总结.doc

----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 人事部年度工作总结人事部年度工作总结 201X 人事部年度工作总结新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻, 对我们来说, 既是压力也是动力, 我们决心再接再厉,迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方面着手工作: 一、完善公司制度,向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理, 卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此, 建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节, 为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。二、加强培训力度,完善培训机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高, 尤其是各店长及部门负责人, 他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作,加强团队建议。----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年, 拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓天下难事始于易,天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信百姓会越做越强。 201X 人事部年度工作总结一、领导重视,倡导科学的人才观我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件,通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组,上下牢固树立人才是第一资源的观念,牢固树立人人都可以成才的观念,牢固树立以人为本的观念。二、培养、吸引和使用人才的情况⒈抢占人才培养制高点。公司在年就下达文件,要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水平, 否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划, 有计划地招收大中专毕业生, 做到长流水、不断线, 保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生名, 其中自培名, 引进名。年引进人, 年引进人, 年引进人, 日前, 公司又在着手年人才的引进, 在主管人事经理的带领下, 主动出击, 先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司, 走出去引进人才, 已经有十几位大学----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 生有意向,并提交了个人资料。⒉充分挖掘企业内部人力资源,提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累, 职工素质相对较低, 因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性, 公司安全部在每项工程正式开工之前, 都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训, 让安全的警钟时刻敲响, 从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中, 公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试,取得了安全上岗资格证。在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中, 公司都是有计划、有组织地让职工参加培训, 不断让他们学习新的知识,从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说, 在的建筑企业中, 我们公司参加培训的门类最广, 人数最多, 这是一致公认的, 每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的, 我们认为这个钱花得值。⒊积极鼓励职工自学成才,岗位成才,倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平, 并建立了有效的动力机制, 公司下达文件, 只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的, 公司将报销学费的, 这样大大激发了职工学习的积极性, 年公司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习, 从而促进了职工整体素质的提高,为企业的更进一步以展打下了良好的基础。⒋做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿, 并提供床、办公桌等简单家具。此外, 公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放, 定期与大学生召开座谈会, 了解他们生活中的困难和问题, 并妥善解决, 丰富了他们的业余生活, 在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上, 公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销, 还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等, 在条件成熟的情况下, 由下属子公司城兴置业有限公司妥善解----------------------------