安全学习知识学习培训心得.docx

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安全知识培训心得
近日，我随公司的管理人参加了xx分公司的“安全知”培班，三天培，我震撼和醒悟，安全警，不止!
本次安全知培由省安会的老通授和授交替行，授老通安全知、案例分析、我深入浅出的解了安全事故个人、家庭、社会造成的危害，在痛定思痛的同，我敲响警，防范安全，安全成一种!
在安全知培堂中，看着一幕幕惨痛的安全事故，令我揪心，一个个活生命的离去我心痛，一次次章事故我后悔不已⋯⋯目睹逝者至的眼泪，撕心裂肺的痛苦，点点滴滴，我不禁要：什么生命如此之脆弱?什么悲一演再演而熟无睹?什么性章屡禁不止?又什么一些安全患根深蒂固?究其原因，是人的安全知缺乏、安全意薄弱、安全任心
缺失，章已形成，此以往，才造成事故生，使活的生命戛然而止。
“刀不及身，肤不痛”。听人的故事，只从耳中穿，但当自己或家人遭遇不幸，已之晚矣。“亡羊牢”不晚，只有当安全成一种，才是生命的尊重和保障，如果把安全当成我每天必做的事，就像吃穿衣一，成“性的自然”，种是一种必的行，理成章，自然而然。
培老我到：多工埋怨培，不情愿培，不重培，得安全是人的事，于己无关，是管理者无事找事。其
是我的工走了一个区，培的内涵不清楚，培 =培
养+，即把每个人的安全行先培养出一种“”，成后再加人的一种安全技能，自己先“安全关”。授老我展了三星企培养工的首要一条，就是在企生范内，人行不能触及划定的黄，开始工可能不以然，但触及多次后等待他的是的考核和制裁，慢慢地个定成一
种习惯，想让员工触及黄线都不可能了。我们从马斯洛人的金字塔需求层次理论中可以看到，他把安全需求放到了仅次于生理需求的第二位，可见马斯洛人对安全需求的何等重视!
安全能否成为习惯，关键在于我们对安全的认知度，我们今天坐在这里进行安全培训，就是要从根本上去理解安全的真正含义，安全是自己的，不是别人强加于你的，只有在自己的心中留下烙印，做下标记，买下深深的种子，把安全当成生活的必须，让安全责任形成一种习惯，才能从根本上去提高，去落实。
有了习惯就有了动力，有了动力就会养成自己关爱自己，自己教育自己，自己提高自己，才会更好的感染别人达到共同提高的目的，安全习惯在于细节，细节决定成败，2014年元月，欧洲一商家退还了中国浙江出口