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涨姿势：如果不包分配，一个老牌国企总部多难进
图片：Chen Zhao / CC BY作者：Hu Leon，
近日，数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。在当涨姿势：如果不包分配，一个老牌国企总部多难进
图片：Chen Zhao / CC BY作者：Hu Leon，
近日，数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。在当前“最难就业季”看到有人强烈要求“包分配”，是不是让人觉得时间又倒流到了30年前？
　　中石油是国企中的“大鳄”。1999年组建，2000年在纽约上市，是全球最大的石油公司之一。公司之牛，令它旗下的大庆油田可以包揽职工子女大学毕业后的就业。
在1990年代末期，中石油曾随着国企改制浪潮进行过一次减员增效，即通过买断工龄让部分职工下岗。这次改革后，中石油轻装上阵，又赶上了国际油价上涨，很快便由效益低下的老大国企变成“最赚钱公司”。可是中石油日子刚一好过，冗员低效的国企病就又犯了，刚“减员”没几年人员数量和成本就开始双升。在上面的图表中我们可以看到，随着公司利润增长的徘徊，人员薪酬却稳步上升，慢慢地在吞掉利润。
　　当然中石油多多少少也感受到了压力，中石油集团原总会计师王国晖曾坦言“员工薪酬支出快速攀升，已经成为一个十分重要问题，引起投资者的高度关注”。
　　所以中石油管理层已屡次喊出“减员”。而据大庆油田职工介绍，“国家有关部门出于对中石油的企业性质和利润考虑，要求中石油用工数量要从之前的180万降至140万，但每年的用工递减还不能达到这一要求”，而另一方面，“大庆油田可能是中石油旗下唯一的一个还在采取内部消化方式解决员工子女毕业生就业问题的子公司，因此政策无法再像以往一样无差别地解决子女就业问题，这才有了招聘方式的改变”。
如果国企员工子女毕业后不包分配的话，一个员工总数过百万的普通企业的总部多难进，一个老牌国企总部多难进？
答案是：非常难。
如果你是应届生，有以下几种途径可能使你披荆斩棘开出一条通往总部的路：
1. 你至少在系统内一个关键部门局级领导的老爹 / 爷爷，而且老爹 / 爷爷也觉得你这个儿子资质平凡不会有什么大出息了，他就会找些关系把你安排进总部某个待遇不错的地方。一个没有基层经验的人在总部混一辈子也不会出头的。
2. 你天资过人，才华横溢，五官端正，深谙人事，在中石油下属某公司露脸机会较多的职位工作。在偶然的一次机会中邂逅了系统内高管，通过各方面的展示，高管对你欣赏有加，钦点你做他的秘书。此乃正道，现在比较普遍的秘书人事存在是绝对有道理的。
3. 你刻苦学习、献身基层、勤于实践、接受历练，在鸟不拉屎的油田一干数十年。走上领导岗位后（顶多副局），抓住了一生仅一次的机会结交了高层，立下投名状，从此平步青云，凭借丰富的基层经验和人脉进入中石油管理层进入总部。
除了第一种，若想堂堂正正的走进大型国企的总部没点过人之处是不可能的，不管你是学有建树，善于结交，还是溜须拍马，阿谀奉承。总之你必须在一些方面做得十分出色。
另外还有个八卦，我知道的一个人的爷爷是大庆的某局长，老爷子托关系费劲巴拉的给这位好不容易本科毕业的孙子安排进了总部。但该