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员工福利管理方案
福利是指员工在获取工作报酬外，管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。
目录
业。
二、有关福利基金提拔的标准如下：
1
、创立时从总资本总额中提拔
1％至 5％；
2
、从每月营业收入总额中提拨
O。 05％至 ％；
3
、每月从每位员工基本工资中
( 加各种津贴 ) 扣 ％；
4
、从下脚料出售中提拔 20％至 40％。
但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时， 不得再行提拨。三、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用依章程办
理，
四、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况，公布于众，并呈报主管机关备案。
五、员工福利基金不得移做别用，其所得利息计入本金。
六、员工福利基金拥有优先清偿权。
七、因保管人过失造成福利基金损失者，应负责赔偿。
八、凡下属企事业单位福利基金提拔不按规定时，处以主管领导罚款、警告直至解职衔惩罚。
九、凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者，依法交送司法机关惩处。
十、本条例自颁布之日起施行。
三、公司员工劳动福利管理办法
概念解说：
企业员工劳动福利在西方许多企业其支出与员工的工资的比例为 1：
1可见福利对员工来说非常重要。员工的福利应包括：休假期带薪、补贴
医疗、保险、住房等。
编写要点
公司在编写员工劳动福利管理办法的过程中， 应注意以下几个方面：
将各种假期及其享受假期的条件规定清楚；
明确公司的医疗、保险福利及享受该福利的资格。
范 文：
××公司员工劳动福利管理办法
一、休假
、公休假：
公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
、法定休假日：
法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。
、探亲假：
已婚员工探望配偶，每年一次，假期为 30天；
未婚员工探望父母，每年一次，假期为 20天；已婚员工探望父母， 4年一次，假期为 20天；
员工探亲假不包括在路途时间 ( 以天为单位计算 ) 。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享有 lOO％基本工资。
员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。
、病假：
员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下：
5

工龄 10年以下，入本公司工作
工龄 10年以下，入本公司工作
工龄 lO年以上，入本公司工作
工龄 lO年以上，入本公司工作
工龄 lO年以上，入本公司工作
、丧假：

5年以下， 70％；
5年以上， 80％；
5年以下， 80％；
5年至 lO 年， 90％；
lO 年以上， loo ％；
员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予 3天丧假，另加路途天数，丧假期间享有 100％基本工资。
、婚假：
员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假 3天；晚婚可一次性连续休假 lO 天。婚假期问享有 100％基本工资。
、产假：
女员工符合计划生育条件生育，享有 90天产假，晚育享有 105天产假；难产加 15天；办理独生子士证加 35天。
男员工在配偶生育 ( 未超生 ) 时给予 3天假期。
已婚女员工怀孕不满 4个月流产，给予 15天的产假；满 4个月流产，给予 20天的产假。
产假期问享有 100％基本工资。
、事假：
员工因办理私事，经审批同意后，可以请事假。事假期间享有基本
工资的比例如下：
当年请事假 3天以内， 50％；
当年请事假 3天以上 10天以下， 20％；
当年请事假 10天以上，无工资收入。
、年休假：
年休假是公司给予在公司服务一定年限 ( 司龄 ) 员工的奖励。
司龄 3至 5年，每年可休 5天；
司龄 5至 1