卫生院工资发放方案样本.docx

卫生院工资发放方案样本.docx卫生院工资发放方案样本
为深化医药卫生体制改革，推进基本药物制度改革的深 入实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照《市 卫生和食品药品监督管理局关于全市公共卫生与基层医疗 卫生事业单位绩效工资考核工作的实施办法(试行)》() 文卫生院工资发放方案样本
为深化医药卫生体制改革，推进基本药物制度改革的深 入实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照《市 卫生和食品药品监督管理局关于全市公共卫生与基层医疗 卫生事业单位绩效工资考核工作的实施办法(试行)》() 文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。
—、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，按照深化医药卫生体制改革的总体要 求，建立健全我院因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取 酬的运行机制，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性, 提高服务能力和水平，发挥公共卫生服务与基本医疗服务等 方面的综合职能，促进我镇卫生事业又好又快、更好更快发 展。
二、考核原则
坚持多劳多得、优绩优酬、重点倾斜、奖勤罚懒，合理 拉开差距，形成有效激励机制。按照分级分类、突出公益、 客观公正、激励导向、便于操作的原则实施工资考核发放。 要发挥领导干部的示范引领作用，充分带动各级各类工作人 员积极参与考核，尽职尽责，更好地为维护群众健康服务。
三、 对象和时间
我院在编的正式工作人员（含集体卫生人员），从20年 月 日起实施此工资工资发放方案。
四、 工资构成及其发放依据
（一） 基本工资，由岗位工资与薪级工资组成，为便于 考核，将边补、浮动工资、电话费纳入基本工资管理。发放 依据为考勤制度的遵守执行情况，当月遵守考勤纪律，服从 领导安排调度予以全额发放，违反考勤纪律按照考勤制度有 关规定扣发基本工资，基本工资扣完为止。
（二） 基础性绩效工资，占绩效工资的70%,医士及相 同级别为1060元；医师及相同级别为1110元，中级职称为 1307元。发放依据为岗位职责履职情况（工作任务完成情 况），发放依据为各岗位职责考核细则，考核得分达到95分 以上的，当月记为满分，次月检查前尚未补充完成的，在次 月工作任务记分中扣除。（实际检查发现问题的、工作没有 完成造成后果的，补充完成不再加分）
（三） 奖励性绩效工资
医士及相同级别的每人每月为约为424元；医师及相 同级别的每人每月约为445元，中级职称每人每月约为530 元。发放依据为岗位职责履职效果（社会效益与合法经济效 益，即服务态度与医疗质量、合法创收的综合效果），发放 依据为医德医风考核细则和各岗位工作考核细则。为了体现
各岗位的技术含量，在各岗位均出色完成工作任务，表现出 了良好的医德医风，取得了良好的成绩下，将病房医生、护 理、药房、挂号员的绩效工资比例控制为9:8. 25::6. 75, 防保组年终检查获全市第1名的，防保人员奖励性绩效工资 医生执行，防保组年终检查获全市第、2-3名的，防保人员 奖励性绩效工资参照护理人员执行，防保组年终检查获全市 第4-15名的，防保人员奖励性绩效工资参照药房人员执行, 防保组年终检查获全市第16名的，防保组人员奖励性绩效 工资按照挂号员的奖励性绩效工资执行，获17、18、19名 的防保组人员奖励性绩效工资在挂号员的基础上分别下滑 100、200、