企业内刊通讯员管理办法.docx

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六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学创建条件。
2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此熬炼和提高通讯员的写作水平和业务素养。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX〞。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊举荐。
七、通讯员的嘉奖
1、对工作主动、成果突出的通讯员分季度予以表彰、嘉奖〔占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评比优秀通讯员的标准〕特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩办
1、通讯员若连续两个月未向本刊供应稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门〔子公司〕










2、通讯员应对稿件的真实性负责，供应稿件必需经部门负责人审核，方可报送编辑部；对供应虚假信息、违背新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门〔子公司〕赐予处分；
九、附则
1、本方法由《金泰得视窗》编辑部负责说明。
2、本方法自印发之日起试行。
《金泰得视窗》编辑部
2006年3月21日

其次篇：企业内刊通讯员管理方法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣扬我司的重要言论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推动公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事务的宣扬力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会探讨通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理方法。本方法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设和企业内刊的宣扬工作规律，刚好、精确、全面地宣扬我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、进展服务。










二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素养，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、酷爱宣扬工作，熟识公司及所在部门〔子公司〕的工作。
3、具有确定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作看法、严谨的工作作风和很强的再学习实力。
5、具有很好的团队精神、擅长思索、勤于思索、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次支配，宣扬所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，刚好上报编辑部。依据编辑部执行主编的工作支配，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、关心本部门爱好写作的职员主动撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目主动投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊供应一篇稿件。










4、协作《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门〔子公司〕的采访报道任务。
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