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年度职工工资性收入申报实务
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·劳动论坛·年度职工工资性收入申报实务“十大问题"
    “又要申报工资基数了……."每年的单位职工工资性收入申报工作,总成为年初各企包括工作服)等各种费用、为不休假的职工发放的现金或补贴、以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物、单位为职工缴纳的各种商业性保险、试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分。
    上述这些项目下的工资性收入,都应当作为每年申报的具体统计内容.
 
三、哪些收入不是计算为缴费基数的工资性收入？
    根据国家统计局的相关规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除。在单位中的薪资福利体系中,常见的不列入缴费基数的有：
ﻫ   　1、有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
    2、、手套等劳动保护用品,对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五种工种所享受的有劳动保护费开支的保健食品待遇等.
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   　3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
    4、支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬.
    5、出差补助、误餐补助。ﻫ    6、职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。ﻫ   　7、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金.
    8、劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。
   　9、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
    １０、由单位缴纳的各项社会保险、,其中单位按政策规定比例缴纳部分.
   　1１、支付给从保安公司招用的人员的补贴。
   上述的这些常见项目，根据相关规定，应当在计算缴费基数的工资性收入时,予以剔除。
四、年度职工工资性收入申报范围和内容是什么？
    本次申报的人员范围和以往基本保持一致,但由于在2０11年7月时，本市执行了“综保并轨”和“镇保并轨”相关政策，因此申报统计的人员范围也不同于以往.
ﻫ   　具体来说,需要申报的人员具体包括：１）2011年１2月底前单位缴费人员（含镇保转为城保过渡缴费人员和缴纳
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“三险”人员）；2)截至2０1１年12月底单位中正常缴费人员和账户封存人员；３）截至20１1年１2月底已离开（指已办理转出、退休、终止、转往外省市等变更)的人员。
    20１1年度工资性收入具体统计的时间范围是指自201１年1月１日起至２０11年12月3１日内，发放的所有工资性的收入。需要注意的是，镇保转为城保过渡缴费人员和缴纳“三险”人员同样需要做全年的统计算出月平均数据，,无论计薪的时间段是否是在这个期间，只要是在这个期间通过相关财务凭证给予发放的,均是统计的对象。特别是对于单位中存在隔月结算工资的情况,应当注意到这一点。
    本次申报的主要内容,是上述人员201１年度月平均工资性收入的具体数额,即这些人员的在单位缴费期间的所有工资性收入除以参保月数所计算出的月平均数额。在计算平均数时，最多保留小数点后一位。
ﻫ    此外，根据相关政策规定，除原规定申报的个人上年平均工资性收入之外，也新增两项申报内容：1）新增申报“单位上年度月平均工资”信息，单位应同时申报上年度全部职工工资总额、,已经做了详细介绍，，应当是将上年度每个参保月的职工人数累计叠加后除以参保月数。例如某单位2０１1年5月起参保，5－12月每个月的参保人数分别为12人、1６人、1６人、16人、15人、15人、17人和18人，那么该单位的上年度全部职工平均人数为（１2+16+1６+16+15＋１5+17+18）÷８=
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