新员工报道打算工作总结（共6篇）.docx

部在内的多个部门支持和帮助，取得了较好的成效，更为员工了解公司，认知公司，适应公司，更好的开展工作奠定了良好基础。
放飞幻想，放舟才智的海洋；收获希望，感受硕果累累的喜悦。中长康达为广阔员工供应了施展才华的广袤舞台，我们也期盼着新员工能与公司同成长，共旺盛!
第3篇：新员工培训报道
国以才立、政以才治、业以才兴。知人善用、任人唯贤，不断引进人才、不断更新“血液”是企业立足市场、强壮成长、许久发展的根本。在激烈的市场竞争机制下，企业和企业之间的差距其实就是人的差距。为此，中国华西集团上海公司非常重视人才的引进与培育。2022年7月4日至6日，又是一年新人报到时，公司持续以往重视新人的传统，在上海公司会议室为刚走出高校即将走上岗位的新员工们打算了为期三天的培训课程。
7月4日下午，公司领导总经理邓光耀、书记郑永成、总会计师江才平、副总经理王兴达、副总经理覃华恩参与了新人见面会。各位领导一一会见了来自重庆高校、西南政法高校、西南石油高校、西华高校等各院校的高校毕业生。总经理邓光耀发表讲话，具体介绍了华西集团及上海公司的历史和现状。同时对新员工做指示和要求，激励大家要：“
1、志城高远，脚踏实地；每天变更一点，每天进步一点。
2、真心做人，诚意做事，心正力气强。
3、只为胜利找方法，不为失败找借口，要转变角色和思维方式。
4、要懂政治，但不搞政治；要向前看，过去的一切归零，从新起先，勇于创新，勇于担当。
5、建立终身学习的思想，思路确定出路。更要结合自身实际精确给自己定好位。”一个多小时的发言，会议室掌声不断。原来背井离乡来的新员工们还一脸的乏累和忐忑，但是听完总经理的发言个个精神激昂，对将来充溢了信念和干劲。
7月5日至6日，公司相继支配了人力资源部、党工部、工










会、财务部、市场经营部、办公室等一系列公司主要职能部门给新员工上课。各自介绍各自部门职能，让新员工更快了解公司，更好融入公司。三天充溢的培训和晚上轻松的互动活动，让新员工们相互相识了，对公司有了初步了解，对自己的岗位也清晰定位，对自己的将来也充溢了期盼和信念。也深刻感受到了公司及领导对新员工无微不至的关切和高度的重视。让新员工们发出了 “今日我以华西为傲慢，明日华西因我而精彩的”豪言壮语。
秉德崇道，善建天下。火热的七月，生气勃勃的七月！中国华西再一次注入了簇新血液，让步入高速发展期的上海公司增加了动力，增加了翅膀，信任明天的华西会更好。
第4篇：新员工报道稿件
又是一年“输血”时
7月12日下午，东北石油局（分公司）新员工入职座谈会在局机关六楼会议室实行，局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参与了座谈。
邢景宝寄语新员工，希望他们从今日起先，将自己的身份由学生转变为企业员工。转变了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示，我们要把留意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展，我们对此充溢信念。我们要为有这样的将来，有这么多的好同志、好同事而感到兴奋。
元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。中石化作为国有企业，要担当政治责任、经济责任和社会责任。希望新员工能够充分做好心理和身体上的打算，在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作。爱企业，与企业同发展，同时享受企业发展带来的丰硕成果。
随后，48名新员工将进行为期一周的入职培训，采纳集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速了解企业、融入企业。






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