项目绩效目标.xls

项目支出绩效目标批复表

项目名称 人才培养（财政拨款）—结转项目
项目主管部门 市退役军人管理局 项目执行单位
项目负责人 张新风 联系电话
政府性基金分类 否 邮政编码 。
（4）加强重点学科建设和人才培养，有学科带头人选拔与激励机制。
(5)有与开展公共精神卫生服务相适应的人力资源规划和培养措施并组织实施。
(6)贯彻与执行《劳动法》等国家法律法规的要求，建立与完善职业安全防护与伤害的措施、应急预案、处理与改进的制度，上岗前有职业安全防护教育。
(7)逐步保障医院专业技术人员年龄结构和学历结构合理。
(8)结合医院实际和未来发展需要，重点加强学历教育、亚专科学术骨干的培养、专业管理人员的培养等方面。
保证项目实施的制度和措施 （1）人才培养管理 我院在人才培养方面既注重整体队伍素质提高，又突出重点人才的培养，坚持全面提升与重点培养相结合，本院培养与外来引进相结合，为医院发展构建科学合理的人才梯队。建立学科带头人、学科骨干、护理精英的优秀培养体系，建立人才评价指标体系，通过将竞争和激励机制引入人才管理中，实行动态化管理，不断提高人力资源管理水平，使我院人才队伍结构得到整体优化。
（2）和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参加学术交流、进修等多种方式进行培养。
（3）保障进修生在学习期间的待遇。针对教学科研我院制定整套制度，完善一系列流程，以保障项目顺利实施。保障进修实习的质量，考核学习效果。
项目实施计划进度 2020年9月申请，2021年1-12月实施人才培养计划。
需要说明的其他问题 人才培养是精神医学学科建设的根本，也是精神卫生事业发展的必要支撑。只有通过科研、教学等多项研究活动才能提升整个医院的学术实力，增强核心竞争力。
年度目标 根据单位的职能所承担的工作任务。
为了解决人才需求问题,加速人才培养,就要设定出一个综合的、立体的培养路径。本年度人才培养的工作任务包括以下几个方面：
（1）积极开展专业技术人员三基培训，对重点学科和人才加大培训，提供优质服务。
（2）结合医院实际加强亚专科建设，使其与本专科的发展相适应。
（3）积极引进国际、国内先进的医疗技术，逐步进行推广。
（4）逐步提高疑难及危重病人的诊治能力，为患者的健康提供保障。
（5）鼓励创新和科学研究，通过创新带动临床诊疗技术水平的不断提高，制定将研究成果转化实践应用的激励政策，通过科学研究做好创新项目的临床转化能力。



一级指标 二级指标 指标名称
年度绩效指标 产出指标 数量指标 读书卡
年度绩效指标 产出指标 数量指标 科研配套经费
年度绩效指标 产出指标 数量指标 外出参加学术会议
年度绩效指标 产出指标 数量指标 继续教育项目
年度绩效指标 产出指标 数量指标 司法鉴定能力验证费用
年度绩效指标 产出指标 数量指标 外出短期培训
年度绩效指标 产出指标 数量指标 外请专家授课
年度绩效指标 产出指标 数量指标 司法鉴定继续教育、培训
年度绩效指标 产