360度考核法--一个精巧的谎言.pdf

瓤己朔
个精巧的谎言
臧志彭”解学芳
中共江苏省委党校工商管理教研部暇┬率哟白裳江苏南京
山东大学政治学与公共管理学院山东济南
摘要瓤己朔ǖ姆钜馐谴颖豢己巳说纳霞丁⑼丁⑾录都捌渌竦目突母龇矫媸占
。,
,培企业带采诸多不曲要的麻烦。
建议企业不要把瓤己朔ㄗ魑V饕5目己朔椒ā
关键词瓤己嗽揽汲髂康某煞
瓤己朔ㄊ墙改昀丛谖夜行深入分析。是能够胜任的,但是这样的人毕竟不多,
始鸬囊恢中碌目己朔椒ǎ猿计廊恕?计廊耸强己顺砂荜晒尤其是在被考评人的下级、客户中挑选
之为瓤己耍且蛭U庵挚己朔椒键的因素。
将被考核人的上级、同级、下级和被考核成功了·半。,瓤己烁嗟氖窃诖蠊
人所服务的客户都纳入了考评人的行下的品质和能力:①考评人要具有客观、中采用,也许考核负责人对被考评人的
;②考评人要具备较强的筛下级、
、整理归纳和逻辑推理能力。
评价。然而,. 要的工作寄托于碰运气了。
、同级、下级还有己吮曜肌?己吮曜嫉牧礁鲆蛩
的谎言。:
看两个指标:考核的目的能否达到和达这样对于槐豢己巳司突嵊兄辽标准本身的制定是否合理;
到考核目的所需要花费的成本有多少。人充当考评人。这无疑会大大增加其中对考核标准的理解是否一致。考核标准
下面就从这两个方面来分析。的不确定性。旨先,谁能保证这么多人都的合理性对考核结果的影响是可想而知
具有客观、
瓤己朔椒ㄔて诘目己四
,
的难以达到胸襟豁达,。
了小摩擦,。这在考评人对考核标准的理解方面.

一点完全可以相信,而目前所担心的不瓤己舜嬖谧藕艽蟮奈侍狻2煌娜
三种:其·,对被考核人作卅准确客观的
是考评人不能把被考核人对自己的“不有不同的思维方式,因此,不同的人对不
评价;其二,让被考核人认清自己的成绩
好”。对于被
与不足、.
自己的“好”忘掉。因为客观、公正本身包考核人的同一个行为,不同的考评人会
不断改进提高:其蛊渌惫じ用
含了两层含义,打击报复不叫客观公正. 用不同的考核标准来评价。因此,考评工
.
爱屋及鸟也不叫客观公正。,随