巡查选人用人专题报告.docx

巡查选人用人专题报告.docx巡查选人用人专题报告
为进一步规范巡视中选人用人、意识形态工作责任制专项检查工作，近期省委巡视工作领导小组印发了《关于结合巡视开展选人用人、意识形态工作责任制专项检查工作机制》，从巡前协调、巡中统筹、成查组向省委巡视组组长汇报检查情况，并将检查情况报告报省委巡视组组长审阅，提交巡视组组务会研究。专项检查报告经省委巡视组组长审核签字后，由专项检查组按程序分别报省委组织部、省委宣传部审批。二是强化检查成果运用，省委巡视组将专项检查中发现的主要问题写入巡视报告，并统一向被巡视党组织反馈专项检查意见。省委组织部、省委宣传部分别督促抓好反馈问题的整改，适时汇总督促整改情况报省委巡视工作领导小组。被巡视党组织整改落实情况纳入有关目标考核的重要内容。
四、强化组织领导
省委巡视组组长加强对专项检查的组织领导、工作统筹和人员管理，专项检查组不参与省委巡视组其他工作。专项检查组副组长及时向省委巡视组组长、副组长请示报告工作，根据组长要求参加与专项检查有关的巡视组会议。专项检查人员严格遵守巡视工作各项纪律，按照省委巡视组组长要求做好专项检查情况了解、下沉调研、报告起草等各项工作。
五、强化沟通联系
省委组织部干部监督处负责选人用人专项检查相关工作的组织协调，省委宣传部办公室负责意识形态工作责任制专项检查相关工作的组织协调，省委巡视办一处牵头负责与省委组织部、省委宣传部相关处室加强日常沟通联络，确保专项检查各项工作顺利推进。
根据市委组织部《关于做好 20PC年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》 ( 宁组通〔 20PC〕58 号) 文件要求，
我局党组对局系统 20PC年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：
一、 20PC年度选拔任用干部总体情况
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素
质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，
20PC年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部
选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。 20PC年 3 月，我局开展处
级干部选拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人( 调研员 1
人，副处长 2 人，副调研员 3 人) ，团体在编干部 5 人( 团体办公室
主任 2 人，副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗交流使用，调
整了 4 个处室的负责人 ;10 月对部分干部进行了处室调整。通过处
级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完
成各项重大任务提供了人才保障 ; 通过内部轮岗、交流使用等举措，
使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，
熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
( 一) 严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作