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改革与发展
大学生就业力问题探析
! 陈
根
( 盐城工学院, 江苏盐城
224051)
内容提要: 对大学生就业力的研究已成为人力资源管理研究中一个重要而独特的领域。在当前就业难的宏观环境下, 分析大
学生就业力问题的产生背景, 明确大学生就业力概念的内涵界定, 探讨大学生就业力理论的研究趋势, 对于提升大学生就业力, 促
进大学生顺利就业具有十分重要的意义。
关键词: 大学生; 就业力; 缘起; 界定; 趋势
中图分类号: F 241
文献标识码: A
文章编号: 1003- 4161( 2010) 04- 0152- 03
我国高等教育进入大众化阶段后, 大学生的就业力问题开断的技术升级会造成原来工作中学到的技能变得落后过时而遭
始成为社会关注的热门话题。大学是高层次劳动者的主要供给遇淘汰。由于新技术提高了原工作岗位的技能水平, 造成劳动
者, 在社会主义市场经济条件下, 其人才培养的质量主要通过毕力与职业匹配上的结构性失调。在这种情况下, 就业力对于解
业生的就业力来体现。就业和就业力并不是一回事, 就业表明决人、业匹配的矛盾起到至关重要的作用。就业力的动态性和
找到一份工作, 就业力并不仅指学生在毕业时能找到一份工作, 可变迁性, 能使雇员满足新岗位的工作要求。由于现代技术变
而是指学生经过大学阶段的学习后所具备的获取就业岗位的能革的非线性特点, 导致某些工作和职业的消失, 同时又会创造出
力。因为, 找到一份工作只是一种暂时的状态, 而具备获取就业一些崭新的工作岗位和就业领域。在某些就业岗位消失或某些
岗位的能力才能使自己获得长久的职业生涯保障。鉴于此, 许新的工作机会降临时, 具备较强就业力的员工就会显示出较强
多西方和人才培的社会适应性。
养质量的重要指标, 对大学生就业力的研究也因而成为人力资表 1
传统职业生涯与现代职业生涯的区别
源管理研究中一个特别重要的领域。
比较项传统职业生涯现代职业生涯
一、大学生就业力问题的缘起职业认同用忠心赢得持续的就业以工作绩效证明就业力
在全球化和新经济时代, 现代职业生涯较之传统职业生涯就业范围一个或两个单位两个以上的多个单位
发生了显著变化, 劳动力市场呈现流动性和不稳定性。为应对技能要求单位所需的某种特殊技能通用的、可变化的技能
就业环境的变化, 保持单位的灵活性和适应性, 一个员工在某个职业评价工资收入、职务升迁、社会评价个人心理上的自我满足
单位内部被终身雇佣和垂直晋升的空间已经变小了, 现在越来就业契约固定的、稳定的就业契约动态的、不确定的就业契约
心理契约关系型、感情型的心理契约交易型、利益型的心理契约
越多的员工必须在单位内部进行频繁的职位变换和工作流转,
这种现象被西方学者称之为无边界职业生涯( boundaryless ca
第二, 社会组织的快速变革对职业生涯的影响。进入上个
reer), 也有学者称之为∀变幻莫测的职业生涯# ( pro tean career)。世纪 80年代以来, 以计算机和互联网为标志的信息技术在全球
现代职业生涯具有不同于传统职业生涯的特性, 具体表现快速传播, 使得就业的环境变得更加复杂和不确定。企业组织
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