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与劳务公司签订合同格式
篇一 : 劳务派遣合作协议通用版 ( 与劳务公司签订 )
编号 :
劳务派遣服务合同
甲方 :
乙方 :
4
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及工作岗位相关的福利待遇。
劳务人员在甲方工作期间 , 加班、节假日上班 , 甲方应按国家规定支付加班工资。
八、工伤处理
劳务人员在务工期间发生工伤 , 甲方应首先采取急救措施 , 同时通知乙方到场共同处理。
甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料 , 以便乙方向劳动及有关部门申报。
甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。
乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员社会保险暂行办法》配合
处理 , 工伤事故处理过程中发生赔付及以外的具有法律依据的相关
合理费用由甲方承担。
九、甲方 ( 用工单位 ) 与劳务工的合同解除和终止及支付经济补偿
金的或者劳务工与甲方 ( 用
工单位 ) 的合同解除和终止 , 一律按《劳动合同法》第四章执行。
十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八
十二条、第八十三条、第八
十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿
金。
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十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五
条、第八十八条之规定十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给
乙方 :
甲乙双方派遣协议期满的 ;
甲方的生产、经营情况发生变化 , 原派遣协议无法履行 , 甲乙双方提前终止协议的 ;
被派遣人员提前三十日书面通知甲方 ( 乙方 ), 要求终止使用关系或劳动关系的 ;
试用期被发现不符合录用条件的 ;
严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的 ( 劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除
劳动合同劳务关系的条款 , 并以书面形式告知派遣人员 );
如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的 ;
严重失职、营私舞弊 , 对用工单位造成损害的 ;
被司法部门依法追究刑事责任的 ;
患病或非因工或因工负伤 , 医疗期满后 , 不能从事原工作也不能
从事由甲方另行安排工
作的 ;
违反计划生育的 ;
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玩忽职守 , 违反公司规章制度的 ;
不能胜任工作 , 通过培训仍不能胜任工作的 ;
甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化, 致
使与派遣人员协商不能达成一致的 ;
除与乙方建立劳动关系外 , 还与其他用人单位建有
劳动关系 , 经提出拒不改正的 ;
以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 ;
法律、法规规定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的
相关责任 ; 需要甲方提供相应证据的 , 甲方应提供证据。
十三、有下列情形产生的费用由甲方负担 :
劳务人员在协议期间由于甲方原因停工 , 根据本市有关规定向其支付报酬。
乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续 , 因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作 , 致
使乙方终止与派遣人员的劳动合同 , 支付给派遣人员的经济补偿由
甲方承担。
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因甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳 ( 社保、镇保 ) 劳务人员在务工期间发生工
伤或大病住院费用由甲方承担。
因甲方未在规定时间内 ( 每月 1 日至 24 日双休日提前 ) 将退工名单书面告知乙方 , 而造
成的费用由甲方承担。
因甲方未及时将劳务人员的工资及应缴纳的社会保险费和管理费通过银行划入乙方指定
帐户 , 造成乙方不能在规定时间内发放劳务工资及缴纳社会保险费用的由甲方承担责任。十四、有下列情形产生的费用由乙方承担
甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方 , 因乙方未及时办理退
保
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