作风建设专题组织生活会班子对照检查材料.doc

作风建设专题组织生活会班子对照检查材料
作风建设专题组织生活会班子对照检查材料
根据省省直机关工委《关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》（直办字〔20〕6号）以及吉安管理中心关于开展作风建设专题组织生旷会。班子成员坚持团结统一，涉及单位“三重一大”事项决策，坚持民主集中制，不搞“一言堂”，
不随领导个人喜好进行决策；办事讲程序、讲规矩，坚持按制度、按原则办事。对于上级的决策部署严格执行，对于上级的禁令严格落实，不搞阳奉阴违。
存在的不足表现为，对职工的日常劳动纪律管理还不严格，部分职工存在上班迟到，外出随意性大等问题，职工队伍整体素质偏低。部分职工在单位内部喜欢传播小道消息甚至谣言，影响了单位的风气和人心团结。
（六）违反中央八项规定精神的行为
养护所领导班子严格遵守党纪党规，强化廉洁从业意识，严格执行办公用房、用车、休假休息等方面的待遇规定，自觉带头落实中央八项规定和实施细则精神，没有出现违反中央八项规定精神的行为。对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，领导班子虽然牢牢坚守纪律底线，但离高标准、严要求还有一定差距，表现为单位的公务接待、公务用车管理还不规范，有时应对紧急工作时，公务用车缺乏事前审批；党员干部、职工之间存在着以老乡、校友、战友等形式的各种聚餐聚会现象，缺乏足够的重视和督查。
（七）损害群众利益的问题

养护所领导班子严格执行党的群众纪律和廉洁纪律，坚决反对特权思想和特权现象，没有出现损害群众利益的行为。在食堂采购、“三节”物品采购、发放等涉及职工利益的决策方面，广泛征询职工意见基础上，坚持民主集中制，充分反映职工的利益诉求，杜绝损害职工的切身利益。但对照作风建设的严格要求，养护所也存在着基层职工廉洁从业意识不足的问题，部分职工在工作中存在收取劳务队伍和施工单位小恩小惠的现象，虽然不是职工主动索取，但也会影响养护所的形象和作风建设，需要养护所领导班子高度重视和严格监管。
二、产生问题的原因分析^p
（一）理论学习还不透彻
养护所领导班子通过中心党委和党支部组织的学，但近年来随着养护事业发展取得了一定成绩，加之事务性工作的繁忙，部分班子成员不自觉放松了理论学习。对新时代中关于作风建设的重要论述学习还不全面，存在被动学习，为了学习而学习的现象。在工作中，没有把理论学习与实际工作紧密结合，导致理论联系实际、解决问题的能力有所欠缺，不能很好地用党的新理论、新思想分析^p 解决问题，且遇到问题强调客观原因多一点，从主观上找原因少一点。
（二）党性修养还不牢固
在社会大环境背景下，受社会风气和市场经济的负面影响，领导班子成员有时放松了自我党性修养和作风建设约束，缺乏自我完善、自我革新、自我提高的强烈意识，思想上甘于现状；放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，党性意识还不强，缺乏大局意识和全局意识；放松了对自己的严格要求和对自己世界观、人生观的改造，缺乏对先进典型的看齐意识，对抵御不正之风的警惕意识有所淡化。
（三）作风建设还不严肃
（四）攻坚克难还不坚决
养护所领导班子坚决贯彻执行中央、省厅、集团和中心的各项决策和工作部署，强化各自的分工和岗位责任，认真