员工互助办法.docx

员工互助办法.docx员工互助办法
第一条 为发挥员工的团队及互助精神， 安定生活， 以提高工作效率， 特订定本办法。
第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会 (以下简称本会 )，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
员工互助办法
第一条 为发挥员工的团队及互助精神， 安定生活， 以提高工作效率， 特订定本办法。
第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会 (以下简称本会 )，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
第三条 本公司员工除临时工人员外， 应一律参加本会。 其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。
第四条 本会除设置当然委员 6 人，由公司厂部一级主管及总务 (或人事 )、会计主管担任外， 另设置委员 3 人至 6 人，由全体员工推选， 并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。
前项委员中除当然委员外，任期皆为 1 年，连选得连任。
第五条 本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。
第六条 本会每月定期召开二次， 如遇紧要事项可随时召开临时会议。 如无重大事项时并可以传阅方式进行。
第七条 参加本会的员工， 每月应缴纳互助费及互助基金。 互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资 (本薪 )的 1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。
第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。
第九条 本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。
第十条 员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。
第十一条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。 绩效考评制度参考
绩效考评（以下简称“考评” ）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
一、考评的目的和用途
、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
二、考评的原则
1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持 1 年之内考评的方法具有一致性；
、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；
、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；
、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
三、考评的内容和分值
1 、考核的内容分以下三部分：
（ 1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过 3 个，由任
务布置者进行考评；
2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；
3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由