员工借书办法.docx

员工借书办法
(一 )为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特
订定本办法。
(二 )向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。
、杂志者，应先向管理人
员工借书办法
(一 )为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特
订定本办法。
(二 )向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。
、杂志者，应先向管理人员登记并取书。
，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。
；逾期者须请续借一次但不得转借他人。
，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借
书。
，必须还清所借书籍、杂志。
，如有遗失或严重损坏等情形，须负责
赔偿。
(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。 绩效考评制度参考
绩效考评（以下简称“考评” ）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
一、考评的目的和用途
、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
二、考评的原则
1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持 1 年之内考评的方法具有一致性；
、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；
、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；
、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
三、考评的内容和分值
、考核的内容分以下三部分：
（ 1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过 3 个，由任务布置者进行考评；
（ 2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；
3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。
2 、分值计算
原则上，总分满分 180 分，重要任务满分 90 分，岗位工作、工作态度分别
为 45 分。对于没有“重要任务”项的岗位，原