2022参加就业招聘会心得.docx

也是我们必需具备的。对我而言，我要为成为一名优秀的人民老师而不懈努力。
通过参与本次聘请会，我相识到自信优雅的个人风采，流利大方的谈吐沟通，在聘请会上也是相当重要的。我们要拒绝畏畏缩缩，拒绝支支吾吾，拒绝粗鲁无礼，这些不良嗜好都是影响我们顺当参与聘请会的绊脚石。
面对金融危机，面对就业寒冬，我通过参与此次聘请会有许多收获。我们要坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。我们要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的看法，务实的心态，信任拥有这些，我们对于工作，对于将来，我们会马到胜利、胜券在握的！
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参与高校生就业聘请会感想
姓名：学号：学院与专业：
201*年11月25日上午，华中科技高校实行了201*届毕业生就业“双向选择会”。此次聘请会共吸引了来自华中地区地区400余家用人单位参会，为学院201*届毕业生供应了5000余个岗位，涵盖了协和学院毕业生所属的全部21个专业。此次聘请会还吸引了高校城其他高校毕业生的主动参加。从目前就业形势来看，201*届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。201*年我国专业技术人才供应总量为4000万，二需求总量为6000万，这说明劳动力总体有富余，尽管总量依旧叫大，但压力出现趋缓势头，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。据了解，今年企业进校聘请的人数远远高于往年，薪酬也普遍提高。从企业聘请的王位来分析，理工科人才需求特别大，而探讨生的需求量目前总体比本科生大，不过相比之下，文科类专业的社会需求不见长，为此毕业生出路比较难，就业对口率不高。而不跟企业“招工难”和高校生“就业难”问题并存。高校生就业困难仅仅是一种表象，缘由有三点：第一：作为一个高校生是否学有所成，只是和实力结构能否达到企业用人标准，这值得思索。其次：当代高校生个人就业意愿和社会意愿存在分歧。第三：当代高校生对工作期望值国高，对将来目标模糊，学问转化率低，独立性不够等相关因素。对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……?其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对201*年高校生的素养要求。高校生步入社会后，首先应具备的主体实力素养是什么?这种主体实力素养主要表现为适应实力和创建实力。适应实力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调一样的实力素养，它主要包括：一：面对危机，理性面对，主动打算，提高学习主动性。我们须要理性面对，主动打算，对自己的要求更高一点，学习更努力一点，提高自身的综合素养。高校生的天职是学习，学习的目的是就业，就业的形式是贡献社会。二：心理承受实力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系有着很大改变，这些改变难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和剧烈冲突，这时，心理的承受实力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。三：独立生活实力。参与工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活实力要求较高，这是毕业生无法回避的一种实力素养训练。四：人际交往实力。走上工作岗位后，人际交往实力的发挥是适应环境的关键。不擅长与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多苦恼与苦痛。五：应变实力。毕业生不行能在学校学到工作岗位上所需的全部学问和实力，只有随时调整自己的学问、实力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。六：发觉和解决问题的实力。把所学的理论学问运用于工作实际中，擅长发觉和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺当成长的基本条件。七：动手操作实力。这种实力主要表现为具有肯定的文字、图表和计算机操作实力，这也是检验一个毕业生创建实力优劣的重要手段。八：组织管理实力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种实力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活