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员工劳动保障合同

甲 方： 行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提
供必要的条件。
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第四条、 劳动纪律和工作时间
、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行
规范和管理。
、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
、甲方按规定给予乙方享受法定节假日、婚假、丧假、探亲假等休假的
权利，乙方应严格遵守甲方规定的作息时间，按时上下班，不得迟到或早退。
第五条、劳动报酬及福利待遇
、甲方按照本市最低工资标准并结合本单位实际工资制度支付乙方工资
报酬，乙方工资待遇实行 （A、日工资；B、月薪制；C、年薪制），具体
工资标准为 ，乙方试用期工资为 。
、甲方原则上每月月底支付乙方上月工资（特殊情况另行协商），如遇
法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
、如因工作需要，甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安
排补休或支付加班费，加班费与当月工资一起发放。
、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细
则，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。
第六条、合同的变更、终止和解除
、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本
合同无法履行的。
、本合同期限届满或乙方达到法定退休条件的。
、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的、严重失职，营私舞弊，给甲方
利益造成重大损害的。
、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事
由甲方另行安排其他工作的;乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后
仍不能胜任工作的。
、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合
同或辞职的，但乙方担任重要职务或掌握公司核心技术和工艺并经双方约定乙
方不得解除本合同的除外。
、乙方辞职，必须提前三十日以书面形式向甲方提出申请，经甲方书
面批准同意并向公司做好交接后方可离职，违者扣罚两月工资。
、员工辞职首先必须填写《员工辞职交接表》，有各职能部门签字确
认后，填写《员工辞职报告》交由各级主管部门签字批准。
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、车间主任辞职应经公司经理签字批准；车间员工辞职应经车间主任
签字并报请公司经理签字批准；公司办公室员工辞职应经公司经理批准。
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