四川省会计高端人才培养工作方案.docx

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四川省会计高端人才培养工作方案
为了全面落实《四川省会计高端人才培养工程实施意见》的各项要求，完善全省会计行业创新型人才培养模式，切实加强会计高端人才培养工作，更好地服务全省经济社会发展，结合我省实际，特制定本工作方案：证明材料及申请表电子版，经所在
单位审查同意、签注意见并加盖单位公章后，按照人事隶属关系或行
业归口管理原则报审。各市（州）财政局、各省级主管部门、中央驻
川单位按照上述原则对本地区、本系统的申报资料进行初审并签署意
见后，报送省财政厅。省财政厅对申报人员的资格条件进行审查，通
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过人员获准参加选拔笔试。xHAQX74J
选拔考试
选拔考试分为笔试和面试两个阶段，由省财政厅负责组织，相关
培训机构配合。
笔试采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式，
主要考查会计、财务管理、财经法规、内部控制、英语和综合知识。
笔试通过人员方能参加面试。LDAYtRyK
面试采用结构化面试方式，主要考查综合分析能力、语言表达能
力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力等。
面试结束后，省财政厅组织专家按照择优录取的原则，进行综合
评定，确定入选培养对象。拟入选学员名单由省财政厅进行公示，公
示无异议，省会计高端人才培养工程联席会议成员单位联合发布入选
人员名单并书面通知入选个人及单位。Zzz6ZB2L
（二）组织培训
入选省级会计高端人才的会计人员将由省财政厅选择国内知名会
计专业培训机构进行培训：
培训周期。
每届培训班的培训周期为3年，分为3个考核周期，并实行考核淘
汰机制。
第一个考核周期为知识拓展阶段。该周期以组织教学、跟踪培训为
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主，着重培养学员的专业素养，努力提高学员的理论水平、管理意识
以及分析判断、沟通协调、团队精神等方面素质，提升学员的道德修
养、职业使命感及社会责任感，为学员实现从执行者向管理者、领导
者、决策者的转变夯实基础。dvzfvkwM
第二个考核周期为能力提升阶段。该周期以高层次论坛、大跨度交
流为主，着重培训学员的综合素质，努力提高学员的决策能力、沟通
能力，扩展学员的视野，为学员实现从执行者向管理者、领导者、决
策者的角色转变集聚能量。rqyn14ZN
第三个考核周期为使用提高阶段。该周期以工作实践、推荐使用为
主，着重加强对学员的使用，在持续打造学员各项能力的同时，强调
对学员实际工作能力的考察，强化对学员的使用，发挥优秀学员的带
动作用，提升学员在行业中的知名度和影响力，重点培养、精品打造，
帮助学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的角色转变。EmxvxOtO
培训方式
培训由集中培训和跟踪培训两部分组成。结合会计高端人才工作实
际，集中培训采取短期、多次集中的培训方式，每年举办两次，每次
集中培训时间一般为2周左右。集中培训结束即进入跟踪培训阶段。
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集中培训
集中培训以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主，通过学习
和交流，夯实基础理论、优化知识结构，完善研究方法、更新经营理
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念、拓展管理视野。通过培训，确定学员在职学习的方向和参与科研、
实践的具体任务。6ewMyirQ
跟踪培训
跟踪培训以学员在职自学为主