运营员工晋升机制薪资奖励办法.ppt

运营员工晋升机制薪资奖励办法
哈尔滨天基房地产经纪有限公司2011
营销员工晋升机制图解
营销人员的管理及考核标准
业务经理的职级及考核标准
营销员工薪资标准
课程大纲
2011
前言
为激励天基地产营销员工的健康成长,为其提供职业发展渠道,持续引进和培养运营人才,特制订此管理办法;
此制度适用于天基地产营销员工,包括各级别店经理,业务经理及经纪人;
本制度本着健康、持续、公平、公正的原则进行;
本制度自2011年7月1日执行;
本制度的修改和解释权归属天基地产总裁办。
2011
1职级:为某一部门相同工作状态和职责的营销人员或营销管理人员设置不同的级别,不同级别享受不同级别的薪资待遇和考核标准,不同级别的调整根据业绩考核及综合考评结果进行;
:其中经纪人为3级:见习经纪人、经纪人、高级经纪人;业务经理分5级:业务经理、高级业务经理;店经理分2级:店经理,高级店经理;
:指升降级考核周期(每3个月为一个考核期)
:指每名见习经纪人由一名经纪人或以上级别人员进行辅导,不同级别人员同时辅导人员不得多于一人,辅导目标是协助见习经纪人通过见习期。
关键概念
2011
营销员工晋升机制图解
营销人员的晋升及考核标准
业务经理的职级及考核标准
营销员工薪资标准
课程大纲
2011
营销员工晋升机制图解
2011
课程大纲
营销员工晋升机制图解
营销人员的晋升及考核标准
业务经理的职级及考核标准
营销员工薪资标准
2011
营销人员的晋升及考核标准
营销人员的招聘:
,人事部门对营销单位的编制、录用标准、员工的最终录用有决定权;
,由各店面根据自己店面的具体目标进行分解,制定相应的招聘计划;
,也营销店面为责任单位进行面试及录用工作;
:20岁-36岁之间大学专科以上学历,沟通能力强,具有其他销售行业经验者有限,未具备以上条件人员录用有总经办面试批准。
2011
营销人员的晋升分级图
2011
营销人员的管理及考核标准
经纪人晋升的考核标准:
备注:
;
:指升降级考核周期(每3个月为一个考核期)
,如果还达不到升级考核标准则自动降级。(见习经纪人除外)
2011