党政干部选拔任用条例学习.ppt

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—《党政领导干部选拔任用工作条例》学习
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一、《党政领导干部选拔任用工作条例》解读
二、科级干部选拔、考察、任用、续聘的基本程序
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促进优秀人才脱颖而出
面向社会公开选拔领导干部和在党政机关内部实行竞争上岗，是各地各部门在干部人事制度改革中，探索、创新干部选拔任用制度取得的重要成果。《干部任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的方式之一，以党内规章的形式固定下来。
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十、加强干部交流 保证有序流动
《干部任用条例》明确规定，要实行党政领导干部交流制度、任职回避制度和干部选拔任用工作回避制度。
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十一、建立健全免职辞职降职制度　 实现领导干部能上能下
《干部任用条例》建立健全了领导干部免职、辞职、降职制度，进一步完善了干部能上能下制度，有利于实现干部队伍正常的新老交替，对于推进干部人事制度改革，进一步加强领导班子建设，增强干部队伍的生机与活力具有十分重要的意义。
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十二、加强对干部选拔任用工作监督　　 防止和克服用人上的不正之风
《干部任用条例》的突出特点是，强化了干部监督的措施，在规范用人权、严密工作程序、严明纪律要求，以及明确监督主体、监督责任等方面作出了明确规定，对建立健全干部选拔任用的监督管理机制具有重要意义。
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二、科级干部选拔、考察、任用的基本程序
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一、科级干部选拔基本原则
1、逢提拔必竞岗的原则
2、按机构设置的原则
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二、竞争上岗选拔科级干部工作的依据
《党政领导干部选拔任用条例》
《平凉市市直机关科级干部选拔任用工作暂行办法》的通知 （市委发〔2003〕53号）
《关于进一步规范市直机关科级干部选拔任用工作的通知》（平组字〔2007〕75号）
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三、 竞争上岗选拔科级干部工作的基本程序
公布拟选拔的干部岗位、职数、职责、任职条件和资格；
公布基本程序和方法。
1 行文
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竞争上岗选拔科级干部工作的基本程序
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宣传动员
本单位竞争上岗
·召开竞争上岗动员大会
·公开相关信息
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竞争上岗选拔科级干部工作的基本程序
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公开报名
报名可采取个人自愿报名、群众联名推荐和组织推荐相结合的方法。
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4、资格审查
按照干部管理权限，根据竞
争岗位的任职条件对报名者进行
资格条件的审查，符合资格条件
者张榜公布。
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5
5
综合理论知识考试
（笔试）
竞岗演讲答辩
（面试）
考试成绩出来后，要在一定范围内进行公示
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6
民主测评和组织考察
组织考察：根据民主测评结果确定考察对象
1、在确定考察对象前，将产生考察对象的方法程序等向党委组织部汇报。
2、在确定考察对象时，一般是以党委会、党组会的形式确定。
民主测评
1、在一定范围内进行民主测评
2、在所在科室进行民主测评
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7、提出干部任用建议方案

在提出干部任用建议方案前，将考察
情况向局党组汇报。
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8、集体讨论决定
局党组会议
干部任用方案
组织部审核批复
正式报组织部
上报的材料包括干部竞争上岗工作的情况说明，包括干部笔试面试成绩、干部考察材料（含民主测评（推荐）情况）、干部任免审批表。
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任用前公示
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组织部部务会议通过后，各单位即可张贴公示。
公示时间7－15天
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任用前谈话
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党组行文任命
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二、民主推荐选拔科级干部的工作程序
如参加竞争上岗的人数少于3人，无法形成有效竞争机制的情况，或者是有部分岗位不适合采取竞争上岗的方式选拔。按照《党政领导干部选拔任用条例》，通过民主推荐的方式选拔干部。
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1
民主推荐 ：必须经过民主推荐提出考察对象。
会议投票
个别谈话
民主推荐结果在一年内有效
在一定范围内，通过发放推荐票的形式进行会议推荐
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2
考 察
考察对象人数一般应多于拟任职务人数。
在民主推荐或考察过程中应进行民主测评。
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酝 酿
3
结合考察情况充分酝酿，在提出干部任用建议方案前，将考察情况向局党组汇报。
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4
讨 论 决 定
集体讨论决定拟任用人选，或者决定提出推荐、提名的意见，并正式报组织部，组织部部务会议审核、批复。
上报材料
干部的情况说明
干部考察材料（含民主测评（推荐）情况）
干部任免审批表（一份）
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5
7
6
公示 集体讨论决定的拟任人选应进行公示，对公示期间群众提出的意见进行调查了解。
任职前谈话 公示期满，对不影响任职使用的干部，对