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《新形势下组织意见》
今年2月召开的全国组织工作会议，是新形势下党中央召开的一次具有全局意义的重要会议。最近，本刊记者分别采访了中央组织部常务副部长沈跃跃，中共山西省委常委、组织部长任泽民，中共吉林省委常委、组学性和规范性。四是要立足地方党委领导班子配备改革后的实际，进一步明确全委会和常委会的职责，尤其要健全常委会的议事、决策程序，科学界定常委分工范围，切实保证民主集中制原则的贯彻落实。
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推进党内民主建设，需要做的工作很多，当前要注意从以下几个方面入手。一要加强统筹规划。推进党内民主建设必须立足当前、着眼长远，制定总体规划，分清轻重缓急，由易及难、由浅入深，分阶段、分步骤稳步向前推进。二要注意试点先行。一些涉及全局的重大制度变革，应与经济社会发展的水平、人民群众民主法制意识的成熟程度基本相吻合，要在充分试点、取得经验的基础上全面推开，切忌草率行事。三要尊重基层创造。近年来在发展党内民主特别是基层民主方面，不少地方都有许多成功做法，要善于总结提炼，上升为具有普遍指导意义的制度。四要认真抓好落实。对我们党多年来行之有效和实践证明切实可行的民主制度，要在抓落实上狠下功夫。
记者。胡锦涛等中央领导同志在全国组织工作会议上提出，要“大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步提高推动事业发展的开拓创新能力”。请问，如何采取有力措施提高领导班子和领导干部的开拓创新能力。
李玉妹：根据胡锦涛的讲话要求，结合我们的实践，着力提高领导班子和领导干部开拓创新能力，应抓好以下几个关键环节：
一是推进新一轮的思想解放，增强干部开拓创新的自觉性。山东省准备结合新一轮的大规模培训干部工作，切实抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观等重大战略思想的学习贯彻，引导领导班子和领导干部坚持党的思想路线，发扬x的学风，树立世界眼光，增强战略思维，丰富知识储备，自觉转变不符合科学发展观要求的思维方式、思想观念，不断提高运用科学发展观的立场、观点、方法解决实际问题的本领。
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二是树立正确的用人导向，大力选拔各类创新能力强的干部进入各级领导班子。在干部推荐、考察、提名、任用、监督等环节加大改革创新力度，对那些具有强烈事业心和责任感，勇于改革、锐意进取、扎实苦干的干部，热情支持、大胆使用，特别是把那些政治坚定、群众公认、驾驭全局能力强、富有改革创新精神的优秀干部选拔到主要领导岗位上来；对那些满足现状、不思进取，因循守旧、固步自封的干部，要及时批评教育，该调整的坚决调整。
三是规范班子运行机制，增强开拓创新的合力。重点围绕健全民主集中制，抓好中央关于完善地方党委领导班子配备改革后工作机制意见的贯彻落实，健全集体领导制度，完善议事规则和决策程序，在班子内部营造民主讨论的风气、团结和谐的风气，最大限度地调动班子成员干事创业、奋发进取的主观能动性，最大限度地激发班子成员改革创新的动力，切实提高集中各方面智慧研究新思路、提出新举措、开创新局面的本领，使各项创新决策更加科学、创新实践更加活跃、创新成效更加显著。
记者。胡锦涛等中央领导同志在全国组织工作会议上提出，要“更好地实施人才强国战略，加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步
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”。请问，组织部门如何在党委的统一领导下充分发挥职能作用，营造各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。
陈存根。组织部门作为落实党管人才原则的重要职能部门，要在党委的统一领导下，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，集中精力抓战略思想、抓总体规划、抓重要政策、抓创新工程、抓重点人才、抓典型案例，大力创新人才工作体制机制，最大限度地把人才工作力量整合起来，把各方面的人才凝聚起来。
结合重庆实际，我们将紧紧围绕贯彻落实胡锦涛对重庆作出的重要指示精神，按照“重统筹、抓两端、建机制、筑高地”的人才工作思路，全面加强新阶段人才工作，努力为重庆大开放大发展提供强大的人才支撑。
“重统筹”，就是要统筹城乡各类人才资源开发，促进各类人才在城乡之间、产学研之间、行业之间、不同所有制之间合理配置和有序流动，促进城市人才“裂变”、农村人才“聚变”，更好地发挥各类人才的作用。
“抓两端”，就是要一手抓高层次人才队伍建设、一手抓基层人才队伍建设，启动“高层次人才队伍建设工程”和“基层人才队伍建设工程”。组织实施百名海外高层次人才集聚计划、百名杰出科技领军人才培养计划、百名优秀企业经营管理人才培养计划，大力引进和加快培养一批高层次创新型人才，大幅度提升重庆的自主创新能力和核心竞争力；实施农村乡镇人才队伍建设计划、五万社会工作人才培养计划、五十万高技能人才培养计划、百