用人单位劳动仲裁答辩状.doc

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因薪水问题，用人单位不时与职工发生劳动损失无事实和法律依照。
1、被申请人存续时间是： xxxx 年 7 月

19 日 ---xxxx

年 11 月

28 日，即使补
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缴也许补偿也仅限于此期间。
2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关办理而非仲裁机构和
法院受理的范围。
3、此央求事项已过一年的仲裁时效。
终上所述，申请人央求事项无事实和法律依照， 争辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁央求，依法保护争辩人的合法权益。
此致
市江汉区劳动人事争议仲裁委员会争辩人： xxxx 建设设计有限公司时 间：
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用人单位劳动仲裁争辩状范文 2
争辩人： XX有限公司
被争辩人： XXX
争辩人因 XXX诉争辩人清除劳动合同、劳动酬金一案，提出争辩以下：
XXX于 xxxx 年 5 月 26 日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人
民币贰仟玖佰壹拾元。 xxxx 年 6 月 22 日， XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，争辩人表示赞成， 但 XXX随后提出要争辩人恩赐必然的经济补偿， 争辩人依照《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了 XXX的补偿要求，于是 XXX以再
考虑为由将辞工单拿回。可是他在拿回辞工单后，却连续 6 天不回我公司上班 (xxxx 年 6 月 23 日到 xxxx 年 6 月 28 日) 且不接听公司的任何电话， 为了严肃公司纪律，争辩人于 xxxx 年 6 月 27 日依照 XXX与争辩人签订的 《劳动合同》 第四十四条第一款的规定， 即合同双方均应遵守《XXX公司规章制度》( 即职工手册 ) 。
XXX公司职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连
续旷工 3 天、一月中累计旷工 5 天或一年中累计旷工 7 天，予以除名的规定， 对
XXX作出了除名办理。
在争辩人作出除名办理通知后， xxxx 年 6 月 29 日 XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同样意交回辞工单， 也不同样意签收除名办理通知和领取薪水，无奈我公司只能将其拒收、 拒承状况及目击人目击的状况进行列明后对除名通知予以了通知
。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条和第四十六条的规定， 劳动者严
重违反用人单位的规章制度的， 用人单位有权一方面清除劳动合同而不用支付经济补偿。 XXX 无故连续旷工 5 天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依
照规章制度的规定依法清除与他的劳动关系是完好合法的， 且事后也履行了通知
的义务，因此 XXX 要求我公司进行经济补偿的央求是没有依照的。
我司于 xxxx