劳务合同到期没有续签
劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第
44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，
终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。
如劳务合同到期没有续签
劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第
44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，
终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。
如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订
劳动合同算。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、
46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人
单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证
责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后
果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39
条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13
条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9
条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部
关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、
社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责
任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳
动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯
了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这
很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9
条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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