劳动仲裁开庭流程.docx

劳动仲裁开庭流程
开庭流程
二、宣布开庭
。
书记员:当事人及委托代理人入庭就座。
6TW人入庭就座后，书记员依申请人、被申请人、第三人的顺序，逐一核对其法定代表人身份证嵋授权委托书等。
）辩认、
质证。
同啰仲裁员被申请人（申请人），对该 证据有无异议？
首席仲裁员仲裁员将申请人（被申请人）
首席仲裁员:1仲裁员将该证据提交本庭。
（如被申请人对此无异议）
首席仲裁员:
.证据经举证、质证后，仲裁庭应及时对该证据效力予以确认
经双方质证，本庭对该证据的效力予以确认。书记员记录在案
席仲裁员:1（如被申请人对此有异议）被申请人现针对你方异议，向本庭提供证据，并须说明所举证据的来源、内容及其作用
Y含次方当事人对该证据相互质证）
■席沛期员：1（如能对该证据予以确认），本庭对该证据的效力予以确认，书记员记录
（如不能对该证据予以确认），本庭对该证据效力待仲裁庭评议后再作决定。
，首席仲裁员应当询问双方当事人是否有新的证据提供，申请人的诉讼请录或被申请人而反诉请耒有无变由。
首席仲裁员申请人？你的申诉请求是否还有变更？是否还有新的证据提供？

首席仲裁员:1被申请人？你的反诉请求是否还有变更？是否还有新的证据提供？
为事实尚未查清，确需仲裁庭补充调查的可以宣布休庭。下次开庭时间，可当庭通知，也可庭后通知。需要由当事人补充证据的，应告知其在限定期内提供
庐鹿仲裁员当事人双方如有新的证据？须在庭审后X日内向本庭提交，逾期不能提交的，将承担不利的法律后果。本庭下次开庭的时间为X月X日，双方当事人听明白了吗？书记员记录在案
四、
仲裁庭辩论

O应引
导双方当事人就本案审理过程中所涉及的
主要事实和证据进行辩论
苜席仲裁员现在开始仲裁庭辩论，本庭
。首席仲裁员仲裁庭调查结束。
提醒双方当事人注意，仲裁庭辩论应困绕双方争议的事实（可根据具体案情突出具体的
争议），责任的承担及法律适用问题进行辩论应当实事求是，以理服人，不得进行人
身攻击。申请人听明白了吗？被申请人听明
，首席仲裁员应当询问当事人是否还有补充意见。当事人要求
继续发言的，座当允许,但要提醒不可重复首席福莪员请注意你的行为，你的发言
已经脱离本庭的辩论范围
, 宣布仲裁庭辩论结束
席仲裁员
五、仲裁庭调解
首席仲裁员再次提醒你，你的发言不应离开本案的事实，如果你再次不听仲裁庭的劝告，请你退庭
、被申请人和有独立请求权的第三人的顺序询问当事人是否愿意调解，无独立请求权的第三人需要承担义务的，在询问申请人、被申请人之后,还应询问其是否愿意调解
席仲裁员现在进行仲裁庭调解
裁克申请人是否愿意调解?
，可以先由各方当事人提出调 解方案。也可以由仲裁庭提出调解方案， 然 后征求当事人的意见
I首席仲裁员：1被申请人是否愿意调解？首席仲裁员：第三人是否愿意调解？，也可休庭后进行。
.经过调解，双方当事人达成协议的,将调解协议写入开庭笔录，双方当事人签字，宣布闭庭。
席布莪员：1双方当事人本着互谅互让的
原则，经协商达成如下调解协议(宣布调解结果)，并于闭庭后7日内送达调解书。
商T神言员:1现在闭庭。
书空烧?叁标起立,请首席仲裁员、仲裁员退庭。
六、休庭评议、继续开庭
.不宜进行调解或调解达不成协议时，应休庭评议并做出裁决。
首席仲裁员:1现在休庭，稍后继续开庭。
。如遇评议中发现有需要补充调查的内容，拟出补充调查提纲。休庭后主要评议以下内容：
(1)审查当事人主体资格是否合格；
(2)事实是否查清；
(3)证据是否真实；
(4)关键事实和证据是否经过仲裁庭质证；
(5)是否需要补充调查；
（6）就仲裁庭查证的事实和证据进行综合分析，认定事实和当事人的责任及运用的法律、费用的负担，做出结论。
仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则；如遇特殊情况，应及时向劳动争议仲裁委员会汇报，由劳动争议仲裁委员会做出决
7E°
（评议案件的情况，书记员应如实制作笔录，由参加评议人员在评议笔录上签名）。
七、宣布仲裁庭裁决
.仲裁庭评议后，可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果。
当庭宣希的：
I首席仲裁员:1谢莉诉厦门时代磐石文化传媒有限公司劳动报酬争议一案，经本庭调解，双方当事人未能达成一致意见，经本庭评议，现在宣布本案裁决结果。
书记员：全体起立。
首席仲裁员：本案