劳动合同经济补偿金
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式为：
经济补偿金=工作年限_月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支劳动合同经济补偿金
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式为：
经济补偿金=工作年限_月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不
满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正
常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最
低不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
资。
根据劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的
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