职场人士提加薪须谨慎十大误区.doc

职场人士提加薪须谨慎十大误区
2014-09-28
你的基调应该是:“看看我创造的骄人业绩!我可以用数字证明这一点!市场认为我的价值还要更高!给我加薪对公司好处多多!”——只不过现实中需要一个不那么夸张、更为专业的版本。
向雇主提出加薪有一个问题,那就是只有那么几种方式恰到好处,其他很多方式都会出岔子。
最好的结果就是拿到比你想象中更高的薪水;但如果跟你开出的价码相当,那也不错;再不济,多多少少涨一点总是好的——即便它低于你的预期。
然而,在只能选择一条道的生活中,似乎有很多条道会导致你遭到拒绝,最差的一条就是使你的上级主管疏远你,之后让你错过晋升。最糟糕的是,不得不接受一家你工作热情本来就不高的公司的还价,给自己斩断了退路。
最大的问题之一在于,你的雇主已经以一份工资聘用了你,不想入职前进行薪资谈判时,他们可能会担心,如果开不出足够的钱,你就不会接受要约。
这便是为什么认真组织你的请求会如此重要。切中要害,就意味着“你很有可能达到目的,就算没有达到,也十有八九也可以维持一种状态,这种状态有助于你在今后得到自己想要的东西。”高级职业教练罗布·赫尔曼(Rob Hellmann)表示。
所,如果你想要加薪,千万别走进以下误区:
1不要削减预算时提出要求
如果公司上下都在削减开支,你还是走进老板的办公室要求加薪,就会显得很傻。“归根结底,就是要站在你老板的立场思考一下,”赫尔曼说,“在你提出要求之前,先换位思考一下。如果你的老板需要削减大量开支,那么,这就会变成一个问题。”
不过,赫尔曼说,如果你能够证明,无论是在公司还是行业内,自己的薪酬都是过低的,那么你还是可以“顶风”提出这个问题。“你仍然可以提出这个问题,不过,选用的方式不要让老板认为你对公司的情况一无所知。比方可以这样说,“我知道公司正在削减开支,不过我也知道,无论是在公司,还是在业内,遇到问题搜公众号人力资源心理学我的薪酬都过低了。我不确定您对我在这个时候提出这个要求有何看法。如果不是时候,我过六个月再提。”他说,他见过很多案例都是,有些公司直接炒了提出要求的员工,从而为真正有价值的员工腾出晋升和加薪的预算空间。
2当你没有发挥出最佳状态或者拿出超预期表现的时候,不要提出加薪要求
“你需要努力向你的老板证明的是,你在市场上的价值是多少,且这些数目超出你现在的薪水。如果你刚刚搞砸了一件事情,你就证明不了这一点,”赫尔曼说,“把握好时机,让他们看到你的工作表现是一流且值得加薪的。”
3当老板忙不过来时不要提出加薪要求
如果经理已经心力交瘁,你的要求十之八九会被视为节外生枝,而不是他(她)乐意接受的任务。找准一个老板任务清闲、心情不错的时候,并确保预约了时间,那么他(她)不会认为你太过唐突。这些因素看上去可能并不起眼,但却可以让你占据先机。
4、不要抱怨或发牢骚
不要提你上次加薪还是什么时候,你的工作负担有多重,或者其他让你不满的地方。“想要加薪,做功课是你的好帮手。你的论据要基于事实,不能总是‘我,我,我’,而应该是‘情况就是这样’。这不是什么个人恩怨,”赫尔曼说。
你的依据应该是你所达成的业绩,以及根据你的表现你的工资应该是多少。了解你同样工作岗位的薪资水平,再去问问你所在城市和业内同级岗位的薪资。如果你不好意思直接问他们挣多少钱,可以向这一领域的其他人咨询一下