2022教育系统党员民主评议问题整改.docx

劲不减，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳的干好本职工作。不能只求过得去，要争第一，创一流，成为群众学习的榜样。特别是对个私协会的工作，自己一定要加强责任心，集中精力，加强探索钻研，多开展调查研究，多组织活动，力争今年的“两会”工作有一个新的突破。
篇二：关于民主互评中存在问题的整改方案和措施
关于民主互评中存在问题的整改方案和措施
按照集团公司党的群众路线教育实践活动统一部署，。。。。。党支部召开专题组织生活会，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主题，紧密联系思想、作风和工作实际，聚焦“四风”逐一对照检查，以整风精神认真开展批评与自我批评，直面问题查找不足，明确下一步努力方向和整改措施。
一、整改的问题










经过专题组织生活会及对党员大会《民主评议党员测评表》梳理，认真领会省委书记周本顺“四最（不发展、不干事是最大形式主义，不关心群众疾苦是最大官僚主义，工作没有激情是最大享乐主义、花公家钱不心疼是最大奢靡之风）”的精辟阐述，按照“生动、深刻”的总体要求，联系工作中的实际情况，本人在“四风”方面存在以下突出问题：
（一）形式主义方面。突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：
1、理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在贯彻执行上不能全面到位。
2、工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。
3、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”、解决职工吃饭难的层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到










关怀帮助，给职工群众排忧解难。
4、立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提出的意见，虽提出了整改措施，但抓整改的落实和向相对人反馈上还有差距，不到位。
（二）官僚主义方面。突出表现在：联系基层贴近职工不紧密，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在：
1、工作上更着重的是监管，服务意识还不强，虽推行了一些创新工作，但方便群众，服务群众方面考虑的还不到位。
2、群众路线意识有淡化倾向。深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的危险。
3、对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致职工群众满意度不高。工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。
（三）享乐主义方面。突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。










1、推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成，存在畏难情绪，对一些安全死角的问题攻坚克难力度不大。
2、缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。
（四）奢靡之风方面。突出表现在：勤政廉政自律不