职业生涯规划考试总结.doc

职业生涯规划考试总结.doc职业生涯规划考试总结
职业生涯规划考试总结
1 / 10
职业生涯规划考试总结
从职业发展方面看，个人职业生涯早期的特征有哪些？
、接触并积累职业生涯领域的知识、技能
、角色主要是新手、学徒，缺乏经验、适当地考虑员工的需要
4、克服指导关系的潜在操作困难
5、不是任何人都适合担任指导者
职业生涯规划考试总结
职业生涯规划考试总结
2 / 10
职业生涯规划考试总结
6、需要建立导师薪酬体系
试论述组织职业生涯开发的方措施。
1、向员工阐明职业阶梯以及相应的资格条件
2、建立职业咨询体系 ( 制度、人员等 )
3、建立员工指导制度 (Mentoring)
4、提供职业发展的专门资料
5、建立完善有效的绩效评价制度
6、举办职业发展讨论会
7、上下级讨论并就员工的职业发展达到共识
8、管理层对员工职业生涯发展的支持
9、提高员工对职业计划的认识
10、帮助员工制定各自的职业计划
11、培养员工基本职业素质“德” 、“智”、“体”方面的素质
12、鼓励员工参加职业开发的活动
13、组织职业生涯的在职开发 (在职培训 )
14、组织职业生涯开发的离职方法 (离职培训方法、脱岗培训 )
职业生涯后期阶段，员工的自我职业生涯管理任务有哪些？一、承认竞争力和进取心的下降，学会接受和发展新角色
二、接受权力、责任和中心地位下降的事实三、培养年轻人
四、学会如何应付“空巢”问题
五、回顾自己的整个职业生涯，着手退休准备六、阶段退休安排
员工职业生涯中期危机的主要特点有哪些？
、意识到身体的老化，死亡的临近，感叹明媚鲜艳能几时？
、认识到发展的机会不多了，晋升会更加缓慢，前途渺茫而无意义
、家庭关系发生明显变化
、深感年轻的组织面临的威胁，敌视与防御情绪增加
、调换和晋升的标准变化
、因组织与职业的变化而遇到挫折
、青春期冲突复萌与青春冲动复燃
在职业生涯早期阶段，应如何建立良好的个人形象？
1、要适当地讲究着装
2、要有时间观念，稍微提前或准时到达比较好
3、尽快熟悉工作，明确岗位责任，争取出色地完成第一件任务
4、积极利用非正式场合熟悉周围的员工
5、经常记录，总结得失，不断改善工作
6、注意交往的技巧
7、熟悉企业文化、制度、发展策略等
职业 (生涯 )高原问题的对策有哪些？
1、注重内在的职业生涯规划，使员工重新认识职业生涯
2、鼓励到达职业顶峰的员工获取职业生涯咨询
3、鼓励员工参与开发活动
职业生涯规划考试总结
职业生涯规划考试总结
3 / 10
职业生涯规划考试总结
4、加强与员工的沟通
职业生涯规划考试总结
职业生涯规划考试总结
4 / 10
职业生涯规划考试总结
5、改进绩效考核管理办法
6、进行个体调适
7、进行组织调适
职业生涯目标抉择须注意的问题有哪些？
、符合社会与组织需要
、适合自身的特点
、高低恰到好处
、幅度不宜过宽
、注意长期