房产中介招聘方案.doc

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中介招聘解决方案
一、招聘的瓶颈：
根据对目前中介人力资源市场的分析，房产经纪人这一岗位的特点是人员流动性较大、人员稳定性较弱，并且由于中介效劳早期开展的不标准以及的门店，一定要时时进展更新。
业务人员的岗位要求和岗位职责：职位要求：
1、优秀的沟通表达能力，良好的客户效劳意识与工作心态
2、责任心强，具有较强的团队合作精神，勇于面对挑战
3、有上进心，热爱房地产行业，能承受工作压力
4、对工作有方案性，对高收入有高的欲望
5、思维反映灵敏，善于与人交谈
6、做事勤奋塌实
7、高中以上学历，熟悉*地环境
8、年龄22岁-35岁之间
9、有英文根底，可以与客户正常交流
10、有此行业职位工作经历者优先录用
11、公司将为新入职的人员提供相关工作的培训岗位职责：
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、核实房源，带客户看房
2、与文秘及时沟通并及时向主管人员反应所带客户的情况
3、负责签订合同，并及时将客户档案转交有关人员保管
4、下班前做好工作总结或交接，制定第2天工作方案
5、完成上级交办的各项工作内容待遇：高底薪+业内高提成+奖金文秘的岗位要求和岗位职责：岗位要求：有责任感，对工作认真、负责，文笔好；电脑超作灵活，语言表达能力强，对工作有方案性，有团队合作精神，积极进取，能承受工作压力，做事勤奋塌实，熟悉地理环境；年龄22-26岁之间，形象气质佳。有此行业职位工作经历者优先录用；公司将为新入职的文秘提供相关工作的培训。岗位职责：
1、核实房源，做储藏房源
2、接待一线客户，按客户的要求推荐适宜的房子，第一时间约出客户看房
3、与业务员及时沟通并及时向主管人员反应所带客户的情况
4、协助业务员签订合同，并及时将客户档案转交有关人员保管
5、做好日常主管人员交代的各项工作
6、协助主管做好部门的运营情况待遇：高底薪+业内高提成+奖金主管的岗位要求和岗位职责：岗位要求：有一年以上此职位工作经历，有团队管理经历；了解cbd区域房地产工程及市场；熟悉房地产经纪业务的操作流程；有很好的业绩情况和业内良好的口碑；有创新、有想法、有组织能力、有解决问题的能力、有团队合作精神、工作责任心强，能按时完成公司领导布置的各项工作指标；与下属有很好的沟通，和工作协调能力，工作有方案性；有把公司当作自己家一样的工作精神，有向高薪金、高职位、挑战的欲望。大专以上学历，年龄在25岁以上。岗位职责：配合经理完成部门月任务额，完成赛季考核，制定工作方案，合理安排下属的日和月的工作内容，对于组内的客户出现的问题给予解决方案，配合物业参谋带单、谈单、签单，给新的物业参谋做好培训工作，使组内人员每天都充实起来，都能按时完成月任务额和周工作内容。
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1、指导本部门人员的日常工作，进展日常管理及业务培训；
2、公司下达工作任务的落实及考核；
3、本部门的组建及部门内业务人员的培训。
建立好官网〔我们自己要做好的〕
现在很多的求职人员都会从网络探寻公司的网址，了解公司的文化，了解公司的制度，从而能够对企业留下整体印象，并以此来判断是否选择此公司，一个公司