人口老龄化对我国人力资源的影响3.doc

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高等教育自学考试
毕 业 论 文
学生姓名： 初绍霞 考籍号：91090920291人口的1/5，成为了世界上唯一老龄人口过亿的国家。另据世界经济合作与发展组织的统计，到2030年,我国60岁以上老龄人口将达到4亿。因此，从人口结构上看我国不仅已明显进入老龄化社会,而且人口老龄化的形势十分严峻。我国人口老龄化的具体特征如下：
。1老年人口数量大，并呈高龄化趋势发展
由于我国人口基数大，加上经过改革开放30多年人民生活水平日益提高，医疗卫生条件得到明显改善，人口预期寿命已日益延长，老年人口正在逐年增加,如前所述现有60岁以上老年人已达1。67亿，，我国在进入人口老龄化社会后,老龄人口正迅速向高龄化方向发展。据统计，%的速度增长，90岁以上的高龄老人更以7。1%的速度增长。80岁以上高龄老人总数，1997年为800万人，2000年突破1000万人，2010年则已超过1700万人，2020年将增至2780万人。
2。2。2进入人口老龄化的社会经济条件不发达,未富先老
老龄化是在经济已经进入发达时期才出现的，此时这些国家的国民经济已具备应对人口老龄化的能力,而中国是发展中国家，在经济还不发达时人口已经开始老龄化,我国进入老龄化社会时，人均国民生产总值约为1000美元,属于明显的"未富先老”。由于经济实力还不强，缺乏解决和应对人口老龄化问题等方面具有的经济基础和社会基础条件,因此给我国解决老龄化问题带来了不小挑战。
。3老龄人口在城乡、地区之间分布不均
不平衡的经济产生不平衡的人口,不平衡的人口产生了不平衡的人口年龄结构。首先，与我国一直以来的二元经济相一致，城乡老龄化发展也存在二元特征。城市老龄化发展进程快于农村，我国第五次人口普查显示，按城乡区分城镇老龄化比例为7。3%,农村为6。3％。但是近些年来，随着农业劳动生产率的提高,农业剩余劳动力陆续流入城市,在一定程度上缓解了城市的人口老龄化，却由于流出的绝大多数是青壮年而加剧了农村人口的老龄化。其次，与我衡的是，老龄化进程也存在着地区差异。在东部经济发达地区和大中城市，人口已经进入老龄化阶段 如上海市、北京市等大大超过现在发达国家人口老龄化的程度,而相对于东部，我国中西部地区的人口老龄化的程度则相对较低。
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3 人口老龄化对我国人力资源的影响
3。1人力资源的概念
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，或者表述为：，可以统称为劳动能力,这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,并被组织所利用。

，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。同时,在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要还得依靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中起着愈来愈重要的作用。因此，人口老龄化对我国的人力资源状况必将产生诸多不利影响，因为虽然中老年劳动力人口因其工作时间长积累了丰富的生产技能和管理经验,但由于生理机能的逐渐衰退，体力和精力开始下降，同时心理方面也会发生一些变化，接受新事物、掌握新技能的能力随之降低，生产效率往往低于青年劳动力。随着社会技术的不断发展和进步,新的行业、职业和工种将不断涌现，社会分工将更加复杂和频繁,而这些都要求劳动力有较强的适应能力和较新的知识技术结构，显然，中老年劳动力过多将不利于社会济的发展。人口老龄化对我国人力资源的影响具体如下：
。1直接降低人力资源的社会供给总量
从人口学上来看，我国将15-59岁的人口称之为劳动年龄人口，劳动力供给数量一般则是由劳动年龄人口的多少来决定的。人口老龄化使人口的年龄结构发生变化，导致老年人在社会总人口中的比重增加，必然会使劳动年龄人口的比重相应下降,,，人口老龄化将使劳动力供给出现困难局面。当劳动力年龄人口的比重下降到一定程度时 ,可能导致劳动力供给数量