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口号标语之优秀员工拉票口号
优秀员工拉票口号
【篇一：优秀员工评选方案方案】
优秀员工评选方案
一、 评选规划
1、
2、
3、 每季度评选一次，第二个季度第一个月月初启动，中旬完成。第四季度优秀员工评选各次评审中，有弄虚作假的，或扰乱、影响评审公正性的，或散布不实信息造成不良影响的等行为，根据公司奖惩条例，予以追究责任。
【篇二：优秀员工奖励制度】
优秀员工奖励制度
第一章 总那么
一、制订目的：
为了鼓励员工不断进取，表达公司对员工优异工作成绩的肯定，表达公司的人性化管理，特制定本制度。
二、适用范围：
本制度适用于总公司、分公司中所有已经签订劳动合同并已转正的员工。
三、原那么：
1、综合评估，择优推荐原那么；
2、平等对待，一视同仁原那么；
3、公平、公开、透明原那么；
第二章 分那么
一、评选条件：
1、在本部门工作满1个月的员工〔不含试用期〕；
2、有调换部门的员工，如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月；
3、在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工；
二、设置类别：
1、月度优秀员工奖〔3名〕
三、评选流程：
〔一〕月度优秀员工奖：
1、每月15-20日，各部门提交本部门优秀员工名单；
2、每月20-25日，人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票；
3、每月26-28日，人力资源部公布月度优秀员工名单及票数；
4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；
5、每月5日左右，发放优秀员工奖金；
〔二〕年度优秀员工奖：
1、每年12月1日-10日，各部门提交本部门优秀员工名单；
2、每年12月10日-15日，人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票；
3、每年12月15日-31日，评选委员会〔人力资源部、总裁办及相关领导等〕综合评估候选人员；
4、次年1月份，人力资源部公布年度优秀员工名单及票数；
5、年度优秀员工照片刊登在员工墙上表彰；
6、次年员工联欢会现场，发放年度优秀员工奖金；
〔三〕年度总经理特别奖：
1、每年12月份，各部门提名或由总经理本人亲自提名并评选；
2、次年员工联欢会现场，公布年度总经理特别奖并由总经理亲自颁发奖金；
3、年度总经理特别奖员工照片刊登在员工墙上表彰；
四、奖励标准：
公司将给予优秀员工一定的物质奖励，奖励标准如下：
五、监督措施：
1、为保证评选的公平性，无记名投票每人限投一次，月度评选每张选票限投三人，年度评选每张选票限投四人，如发现候选人选票多于正常数量，人力资源部有权取消此人候选人资格；
2、各部门不得为所在部门推荐人员拉选票，一经发现人力资源部随即取消此人候选人资格并保存通报批评的权利；
3、评选委员会相关人员不得偏袒本部门候选人员，更不能提前透露细节给任何人；
4、所有员工都有权监督评选的进程，如发现问题及时上报人力资源部解决；
5、人力资源部将设立评选投票箱，员工于规定时间内将选票写上部门和自己心中认可的候选人名单，投入投票箱中，逾期不投票者，视为自动弃权；
6、人力资源部将对候选人选票进行公开唱票，任何员工都有权利监督唱票，并对结果提出质疑，人力资源部将对质疑选票进行重新唱票；
第三章 附那么
1、人力资源部对本制度拥有修改权、解释权。
2、本制度自公布之日起施行。
【篇三：年度优秀员工评选方案(讨论版)】
2022年度优秀员工及先进单位评选方案〔讨论版〕
为总结2022年工作，更好地开展2022年方案，同时，为表彰先进，树立模范，提升品质，激发工作积极性，经经营管理中心协商后，现拟定在2022年1月23日〔腊月二十三〕举行春节联欢会，并在联欢会上将进行“年度先进单位〞和“年度优秀员工〞的评选。具体评选方案如下：
一、 评选目的
1、给公司员工创造一个积极向上的工作气氛，调发动工的工作积极性；
2、弘扬企业文化精神，充分开掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；
3、加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远开展提供适宜的储藏人才；
二、 评选要求
1、入职一年以上员工即2022年1月1日之前入职人员；
2、优秀员工评选范围：公司全体在职员工；
3、年度先进单位：经营管理中心
三、 评选标准
1、优秀员工评选标准
1〕、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2〕三次民主测评分数均在90分以上；
3〕、半年内未有受到过客人和同事投诉，半年内无扣罚记录；
4〕、尊重上司及