个人缺点自我评价五篇.docx

2、在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改善工作流程(这在之后的阶段起先出现)，提高效率，对自我的工作提出改善的提议(工作一年后起先渐渐反省)。自动能够发觉问题，思索问题，解决问题。
3、自身本领不足，权利仅仅只能局限在，惩处，嘉奖，组织给予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法到达。
4、做事冲动，一有一点风水草动就马上做出反应，也是 反应出自身不够沉稳。
5、在出现问题的时候，自我赌气，拒肯定手下进行有效的沟通，造成很多的隔阂。
6、担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的缘由 造成。










7、自我在工作的时候带入了主观的心情，也就是心情化，导致一些确定都不够客观。
8、同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自我悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自我工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。
9、运用权力对手下进行了心情化的惩处，在这一点上做的很无趣，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
10、职场礼节与礼仪：穿着，举止，看法都不够职业
个人缺点自我评价3
一、存在的问题和不足
⒈理论学习方面
一是在理论学习上存在着应付思想。主要表此刻学习看法不够仔细、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自我要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。
二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去相识、去探讨，使自我在探讨和支配工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。










三是理论联系自我思想少。认为自我世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自我工作标准要求的不高。
⒉宗旨观念不够坚固。
我有时对待病员和自我的同事不能始终坚持热忱的看法，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自我为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自我是一个一般党员也干不了什么大事，没有深刻理解“一心一意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质证明坚持任何时候都要以群众满足不满足作为自我得失的衡量标准，而我却忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐性的根本缘由。
⒊工作中存在急燥心情
我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，详细行动不足;对他人指责指责多，关切照看少;本人性格急躁，异样是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商议协调少，强行支配部署多。往往是主见“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员带来必需难度和压力，此刻想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。










性情不稳，有时过于暴烈。应当说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注意肃穆和规范的。有时谈观点和争论事比较实在，无意中可能损害