生日会活动总结.doc

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生日会活动总结
生日会活动总结
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结怎么写才不
生日会活动总结4
由于父母外出打工后，与留守儿童聚少离多，沟通少，远远达不到其作为监护人的角色要求，这种状况容易导致留守儿童“亲情饥渴〞，心理健康、性格等方面出现偏差，学习受到影响。作为“代理家长〞不光应关注其学习，还应关注其身心健康及衣食住行，xx月xx日，特举办此次“集体生日会〞。
生日会首先由主持人致开幕词。请过生日的“小寿星〞们上场就坐并向大家简单介绍自己的出生年月日和属相。张校长向他们赠上生日祝福，并为他们切蛋糕，送生日礼物。
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集体唱生日快乐歌为他们送去祝福，小寿星们许愿、吹蜡烛、切生日蛋糕，并分发给在座的每位同学。切蛋糕的时候，请在座的老师和未过生日的同学，每人对他们说一句祝福的话。
通过集体过生日的活动让留守学生感受到社会、学校、老师对自己的关心，让父母都不在身边的他们感受到亲情和爱，消除孤独感、无助感，进一步拉近师生距离，感受到学校这个大家庭所带来的温暖。
生日会活动总结5
20xx年4月19日下午2点，在领导的关心与大力支持下，由综合管理部全面组织筹划，在温董、黄总经理的助阵下，成功举办了易电20xx年第一季度生日会&K歌活动，并取得了以下几个成果：
1、增强易电团队凝聚力，增加同事归属感；
2、推动公司企业文化建设，，团队合作意识，树立企业形象，员工活动从无到有的重大突破；
3、促进新同事和老同事的认识和交流破冰，让每位同事切实感受到公司这样一个大家庭的温暖〔尤其是新进易电的研发中心团队〕；
4、在温董事长的现金红包大派送、黄总的祝福致辞下，整个生日会到达了气氛的顶峰，并让同事们感受到领导的人文关心，同时传达了易电企业文化。
生日会&K歌活动中也总结了以下的缺乏：
1、活动之前未彩排，综合管理部个别成员从组织者变成了参与者，效劳意识欠缺，以身作那么方面欠佳，导致生日会活动结束前未拍大合照，应合理分配人力资源，树立团队合作意识；
2、领导仅局部参与活动，无法表达公司领导对员工的重视，望以后活动尽量有领导全程参与；
3、个别员工的组织纪律性差，在活动期间屡次离开现场，更甚者财务部主管带头离开活动现场，影响极坏，各部门主管应带好自己的团队，
以免下次再发生类似的情况〔新进研发中心团队5人、小吴总、谢朝壮、李晓兵、吴友亮均全程参与整个活动流程〕；
4、K歌 活动由于个别人员的懒散、消极，未能按原方案的比赛形式进行。
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5、K歌 活动由于考虑到领导未参加，未采购酒水，导致活动现场由员工垫付酒水费用，以后活动由综合管理部采购直接酒水，并需交开瓶费那么交开瓶费。
以此为鉴，吸取教训，我们要深刻反省总结，相信下次会做的更好！ 此次生日会&K歌 活动总体来说还是非常成功的！但目前亟待解决问题是如何加强团队纪律意识和成员凝聚力，围绕着这一工作重心开展相关管理制度及活动，各部门主管也应带好自己的团队，表达专业、高效、团结的组织，我们也祝愿全体同事能在易电这个大家庭中快乐的成长，共同进步！
生日会活动总结6
本次为xx和xx举行生日派队活动从xx月x号晚到xx月x号下午结束，共历时两天，这段时间内反映了很多问题，现做出以下几点总结：
缺乏方面：
在活动的前期准备上，由于估测的不够准确，导致有的东西购置过多，造成了经费的浪费，还有的必需的东西忘买了，虽后来都及时解决了，但也反映了我考虑事情不全面。
人员的通知上每个人都确定通知到位并做了记录，但是有的小伙伴请假没有做好记录，导致后来集合石有点混乱，下次会注意。
活动方面。在分工上不够明确，导致有的地方存在一些问题。对活动造成了一定影响。在活动流程的方案上。派对的活动安排、游戏设计等都做得不够好，导致有的小伙伴觉得不好玩，无聊。这是我做得不够的地方，下次一定会有所改善。
优点方面：
在活动准备期间，面对的问题大家都积极建言献策，对于此次活动各位小伙伴都积极参与，以饱满的热情对待，营造了一个良好的气氛。
总言：
本次活动对我的能力有了很大的锻炼，让我知道了自己的更多的缺乏的方面，但是也让我懂得了做事要考虑更加全面。同时，本次活动增强了大家的凝聚力，增进了大家