雇佣管理办法.pdf

: .
／地点前往
办理报到手续并缴验下列证件：
(a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。
(b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。
(c)其它指定应交之证件。4- 经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为
拒绝受雇，该通知因而失去效力。
文件编号：4H1P03A
好易通 内部控制制度 版 本：A
好易通科技（中国）有限公司 发行日期：2000/04/01
程序文件 机密等级：一般
Besta Technology
（China） 雇佣管理办法 页 数：第 2 页，共 11 页
4-2 试用:
新进人员于报到后签定【劳动合同】（包括试用期 3 个月），对试用
期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期，对试用期合格的将转
为正式员工。
4- 停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止
试
用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解
聘
通知书】：
- 确实不能胜任工作者。
- 受记过及以上之处分者。
- 有旷职现象者。
- 请事假超过３天，或病假超过３天，或迟到早退超过３次
者。
- 经调查发现有不良记录者。
- 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
- 违反劳动合同之规定情节严重者。- 其它应予辞退之事实者。
4- 任用：
正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
- 由人事部开具【试用期满通知书】，填写第一项。
- 将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
- 劳动合同鉴证。
- 劳动合同由人事部、当事人各执一份。
4-3 人事异动
4- 人事异动时机与手续
- 新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具【人事
异动表】，依核