[四官问题清单]四风问题清单.docx

访谈心也当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。
2、方法简洁，过于严厉。工作中存在完备主义的不良倾向，只追求最终结果，不讲工作过程，有时下任务不切实际，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。对下属讲话看法过于生硬，特殊发觉一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解状况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的踊跃性。对干部职工在工作中存在的问题指责过严，有时不留意场合，当着众人的面指责干部，损害了一些同志的自尊心。在工作中听取干部职工看法建议不够，不能很好的接地气、通下情，有时不顾本地实际状况，在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。










3、团结缺乏，战斗力弱。在加强内部团结方面，存在说的多、做的少，不能很好团结调动全体干部职工，导致班子及干部队伍建立薄弱。科学决策和民主决策的实力和意识不强，决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经历定事情，拍脑袋谈看法、想问题、作决策，朝令夕改，摊子铺得大，战线拉得长，存在简洁布置任务、想当然处理事务，随意占用干部职工的正常休假，干部职工为完成没完没了的工作任务疲于应付，疲于奔命，导致干部职工工作缺少朝气、缺乏活力，在重大工程攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。
4、不敢担当，不敢碰硬。搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原那么，宁可误事，不情愿得罪人，遇到问题往上交，不敢当“主攻手”。求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原那么、不敢负责。不敢担当，出了成果是自己的，出了问题是别人的，关起门来过日子，对周边乡镇的开展改变和先进经历视而不见，固步自封，盲目自信，出了问题对下埋怨多、指责多，主动担当责任少、查找自身缘由少，使下面感到缺乏理解和关怀。在日常工作中，屈服于当前工作的种种诟病，感忥个人力气太小缺乏以变更整体格局，分内工作成了“凭良心办事”、“凭爱好办事”，遇到冲突就回避，有了责任就推诿，上级支配下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。










5、高高在上，有衙门作风。存在机关化作风，缺乏效劳开展、效劳基层、效劳群众的主动性和有效性，交通便利了，反而与群众距离远了，通讯快捷了，反而与群众联系少了。做群众工作缺乏诚意和耐性，习惯讲“这个有规定、那个行不通”之类的官