第 2 页 共 实现今年制定的目标和任务，须要各服务网点全部员工花费更多的精力去协助分包方开展工作，以弥补施工方力气的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个**服务网点全部员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
五、根据**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际状况，**省内人均完成额度应不会超过50万，根据现在实行的绩效奖金提取比例，，员工总体收入并不高。
基于以上几点缘由，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分根据同一个标准发放，请领导批示。
**省服务网点
行政公文请示范文2
****：
一年一度的春节即将来临，依据上级的有关文件精神和传统惯例，本着关切教职工生活，为他们排忧解难，是中心校的重要职责，也是构建和谐社会的重要举措。为了让***中心校的离退休老师和在职特困教职工度过一个喜庆、祥和的佳节，切实把****党委的爱惜落到实处，把党的关怀送到困难教职工的心中。中心校确定，在春节前夕对中心校辖区内三所学校的离退休老师和在职特困教职工开展送暖和活动。对于一部分年纪较大行动不便的离退休老师实行送暖和到家。本次送暖和活动所需经费肆万元整，请****赐予拨款，为盼。
以上请示妥否，请批示。
****中心校
20XX年1月18日
行政公文请示范文3
敬重的领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经渐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的以人为本的管理理念，充分调动公司技术工人的工作主动性，为创建舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，聘请不到合适的人员，而公司目前项目正在接连进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前状况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。详细如下：
一、调整的缘由
1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大
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