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团委2022年工作总结和明年工作意见
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高新区团委2022年工作总结和明年工作意见
2022年，高新区团委深入学习实践科学开展观，认真贯彻落实市委三届七次全会、市第四次党代会和共青团玉溪市三届四次全会精神，按年都按例在此组织开展丰富多彩的环保活动，并立志把保护飞井海我们的母亲湖作为一项长期工程坚持下来。
2、生态经济建设活动
为在团员青年广泛普及生态文明知识，高新区团委继2022年后第二次在园区范围内，围绕企业生产及技术创新、管理创新和效劳创新中心内容，于今年八月组织开展了一次“绿色经济、节能降耗减排〞主题交流活动。各支部团员代表在活动中听取和了解新蓝景化工公司、创新新材料股份公司在促进资源节约型和环境友好型社会建设方面的成功经验和作法，并进行了实地考察学习和交流发言，活动拓展了团员青年
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的视野，学到了经济开展与社会生态关系方面的许多知识，他们纷纷表示学习活动对自己在工作中的操作技能有一定启发和帮助。
3、生态文化建设活动
为庆祝中国共产党建党90周年，高新区团委在红塔大酒店隆重举办了“高新区纪念建党90周年—五四联谊晚会〞。来自全区团属各总支、支部团员青年代表300余人参加了晚会，各支部单位带来的17个节目形式多样，内容新颖，时尚动感。整台晚会热烈、活泼，团员青年们携手欢庆，度过了一个美好的节日。
七一前，高新区党委、管委会为迎接建党90周年，组织举办了一系列活动，作为活动承办单位之一的高新区团委，根据高新区党委、管委会的统一安排和部署，在活动组委会的领导下，认真履行职责，对所承当的各项事务精心研究、细化措施、落实有力，圆满完成了玉溪市“聂耳杯〞合唱比赛高新区代表团的参赛任务，并取得较好成绩；通力合作，成功举办了“高新区庆祝建党90周年文艺调演〞和“高新区庆祝建党90周年演讲比赛〞。 此外，在11月举办的高新区第五届职工体育运动会中，高新区团委还承当了宣传、竟赛组织的大量工作，扮演了重要角色。全区共有43家单位企业约一千人余人参加了运动会六大工程的角逐。通过此次迎党庆系列活动平台的搭建，使团员干部青年在组织协调工作实践上得到了锻炼，推动了高新区共青团生态文明文化建设的健康开展。
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四、注重团工作实效，坚持以改革创新的精神加强团的自身建设。
1、发挥党联系群众的纽带优势，紧紧依靠党组织的领导，积极争取党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持，推动基层党建带团建工作的有形化、制度化、标准化。进一步加强“推优入党〞工作，不断提高“推优〞数量和质量。全年开展入党团员数32人，“推优〞14人，支部入党积极份子培训2次。
2、认真梳理，开展好调研工作，围绕高新区基层共青团工作的特点和难点，研究开展共青团工作和开展建设的新思路、新方法、新措施。今年3月以来，高新区团委以各总支、支部为小组开展了高新区共青团基层组织建设和基层工作调研工作，重点在区内非公经济领域中就基层两新团组织建团等内容进行调研分析，为指导加强团的两新基层组织建设提供真实资料和保证。同时，在调研工作的根底上，深入基层，及时关注青年思想动态，把开展团的工作和加强对基层的指导和效劳有机结合起来，切实为基层做实事、解难事。
3、加强对区内各级团组织和团员青年的领导，加强和改良基层班子队伍建设，支持和带动基层支部工作的推进和活动的开展。定期召开支部书记会，通报各支部工作及活动情况，增进支部间的沟通与交流。鼓励和支持基层组织把开展主题活动与基层组织建设相结合，立足岗位创特色、争先进、求开展，依托文化组织阵地有创新有针对性地开展好技术业务培训、岗位练兵、文化教育、精神文明创立活动等。强化基层团员青年的教育和管理，
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做好新团员的吸收和开展工作，今年全区共吸收新团员170余名。
五、存在的困难和问题
1、高新区机关及事业单位团支部团员青年年龄结构老化，造成团员队伍青黄不接，另一方面，企业团支部团员流动性大，这都大大制约了团组织工作的开展。
2、区内局部单位、企业对共青团工作重视不够，基层团组织的待遇和保障不能够到位，限制了团组织的主观能动性的发挥。
3、总体看，高新区团的活动方式、管理方式和效劳方式还不能完全适应广阔青年的实际需求，为青年工作、效劳高新区投资建设经济开展的能力和水平有待提高；有的基层团组织创新力不够，工作缺乏新意和特色，活力缺乏，团的战斗力和凝集力不强，团的各项工作力度和团干部队伍建设有待进一步加强。
六、明年的工作意见
一、深入贯彻党的十七届六中全会、市第四次党代会精神，以科学开展观为统领，坚持党建带团建，积极推进“争优创先〞系列活动。
1、继续深入开展“生态玉溪建设、青春建功行动〞活动，围绕生态环境保护、
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