中小公司薪资方案.docx

中小公司薪资方案.docx中小企业薪水方案
中小企业薪水方案
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中小企业薪水方案
薪酬福利管理制度
薪酬系统建立目的、原则、合用范围
合用范围：
本方案合用于汇聚德食品有限企业 （以下简称企业说明：为建立宽带薪水系统，将企业各岗位划入职级系统，每个职级
对应相应岗位薪水，岗位薪水也是绩效薪水的基数。
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中小企业薪水方案
岗级及薪水表：
岗级
极差值
对应等位
a
b
c
1
100
200
300
400
2
500
600
700
3
800
900
1000
4
200
1100
1300
1500
5
1700
1900
2100
6
2300
2500
2700
7
300
2900
3200
3500
8
3800
4100
4400
9
4700
5000
5300
岗级职位对应表：
岗级
对应职位种类及薪水上限
1-a 、 b、 c
普
2- a、 b、 c
通
3- a、 b、 c
员
业
工
4- a、 b、 c
务
主
5- a、 b、 c
部
管
6- a、 b、 c
门
总
经
7- a、 b、 c
经
8- a、 b、 c
理
理
说明：目前各地区经理临时区分到业务主管范围里。
一般员工岗类薪水范围对应表：
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中小企业薪水方案
岗位种类
一般后勤支持岗
专业专员岗位

1a— 3b
2c— 4a

起薪至上限

种类说明
保洁、 保安、库工、 厨工、 记
录员、操作工人（非计件）
司机、配送员、内勤、质检员、
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中小企业薪水方案
文秘、业务员、 人事专员、 采
购员、出纳
专项技术岗位 3b— 4c 工艺师、 研发员、 会计、车间主任
绩效薪水构成
绩效薪水计算方法： 绩效薪水 =岗级基数（岗位薪水） * 部门季度核查
期系数 * 个人绩效系数。此中部门绩效系数判定周期为一个季度，个
人绩效系数判定周期为一个月。
按以上方法核算各岗位薪水：
部门系数暂定 ，个人绩效系数暂定
试用期员工薪水年关奖金
试用期员工薪水标准
1、应届大学毕业生实习时期员工薪水一律发放基本薪水， 实习
期满试用期为一个月发放基本薪水和岗位薪水， 合格后，按企业正式
员工月薪水构成发放。
2、对有工作经验的新员工试用期