人力资源副总经理工作的职责内容.doc

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 4
人力资源副总经理工作的职责内容
小编整理的人力资源副总经理工作的
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 4
人力资源副总经理工作的职责内容
小编整理的人力资源副总经理工作的职责内容。
　　篇一
　　职责：
　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;
　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实;
　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计;
　　5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等;
　　6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施;
　　7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值;
　　8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等;
　　9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据;
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 4
　　任职资格：
　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;
　　2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先;
　　3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨;
　　4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;
　　5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果;
　　6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作;
　　7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
　　篇二
　　职责：
　　1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作
　　2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率
　　入职要求：
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创