人力资源管理师市场情况.docx

人力资源管理师市场情况.docx人力资源管理师市场情况
人力资源管理师市场情况
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人力资源管理师市场情况
人力资源管理师的市场
对于 HR人力资源管理服务行业来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，
能够有效的降低企业和
用户两方面下手， 将测评与招聘相结合， 为招聘的基因注入鲜活的力量， 才能根治多年以来
的招聘顽疾。 测聘系统把互联网时代的简历送到上升到简历的精准送到， 实现了岗位的圆满
般配，不但能够节约企业和用户的成本，同时简单便利，企业得以全方向掌握用户的资料，
用户也能够在此过程中发掘自己的最大潜能。
4、如何做个先行者与改革者
在资本的运作之下， 中国未来的人力资源管理企业会朝着超大型综合服务型企业和小而
专的微型服务企业两条路径前进， 这就对企业的专业化积累提出了更高的要求。 同时，对人力资源管理服务行业的业务进行整合是一个不能逆的趋势， 为企业供应一条龙服务将会变得越来越重要，处于上升期的中国 HR人力资源管理市场的发展必定会经历短期和长远两个阶段，从 3 到 5 年之内的短期来看， HR人力资源管理企业会经历一个阵痛期，由粗放转向精
细；从长远方面来看， 并购整合会是一个趋势， 经过这个阶段此后就会产生综合性人力资源管理企业，他们会拥有外包、招聘、测评等业务，他们的专业化会获得提升，精巧化水平也
会获得提升，客户需要的，正是这样的企业与服务。
迎接再生需要专注， 掌握趋势需要专业， 只有面向市场， 从最市场化的领域下手， 才能
防备历史包袱的产生，才能时辰保持矫捷的嗅觉，先知先觉的 HR人力资源管理服务企业会率先进行改革， 完成新的演变， 进而带动整个行业的改革， 为中国人力资源管理服务行业的发展画上光辉的一笔。
人力资源管理师的现状
1. 现状令人担忧
市场经济的实质属性——竞争性、 效益性， 从根本上规定了人才的单一型知识结构或技术结
构，不能够适应市场的需要， 必定是复合型的。 而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十
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分稀缺，据检查显示，很多都是干行政出身的，近来几年有高校开设了人力资源专业，
这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。 其反响为人才资源队伍的不高，

但是
国际
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通用型人才十分紧缺。 在加入ＷＴＯ的背景下， 中国人才资源队伍的素质， 不但急需在整体
上大力提升， 而且要实现三大战略性转变： 由再现型素质向开拓创新式素质转变； 由内向型
素质向外向型、国际通用型素质转变；由单一型素质向复合型素质转变。
市场缺口大催生高收入
声威机构检查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为 600 多万，其中北京缺
40 万，上海缺 60 万，广州缺 50 万以上，武汉也在 30 万人左右。相对应巨大的市场缺口，
人力资源管理者的薪水也不菲，据检查，大企业企业的人力资源总监薪水一般月薪数在 1
万