缴纳社保劳动合同(共6页).doc

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六、社会保险和福利待遇
第十一条 乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等，假期期间甲方支付乙方基本工资。
第十二条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策结合公司规定为乙方缴纳统筹。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未交或未按时交齐办理社保的资料而造成延迟或不能缴纳社会保险的，后果由乙方负责，并写出书面情况说明。
七、劳动纪律和规章制度
第十三条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。
第十四条 乙方转正成为正式员工后，应将本人所持有的建造师、职称证等行业任职资格证书注册和放置在甲方，甲方根据市场行情给予合理补贴。如劳动关系解除，双方可另行协商。
八、劳动合同的变更
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第十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
九、劳动合同的解除
第十六条 甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、因故不能继续从事本合同约定工作的。
第十九条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条终止、解除本合同：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
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