........公共部门人力资源开发与管理课程论文姓名::030111479院系:社会与公共管理学院专业:行政管理任课教师:刘燕2012年11月........浅析新疆女性人力资源开发以及相关对策研究------:疆人力资源总量丰富,增长较快,但总体素质不高,实际就业的这部分人力资源所受到的文化教育程度普遍不高,且就业结构与产业结构不协调,行业分布也有明显的偏好和侧重。但是人力资源劳参率较低,。新疆女性资源开发具有非常重要的现实意义。探讨促进女性人力资源开发的措施,以期推动新疆文化发展,形成女性人力资源开发—女性受教育程度更高—人文社会更加协调发展的良性循环。关键词:新疆女性人力资源;地区文化;对策一、人力资源开发概念界定人力资源开发是指为充分、合理地发挥人力资源,以提高一个地区社会经济的发展能力而进行的人口数量适度控制、劳动力素质改善、能力提高以及劳动力资源的有效配置和供给,及其相关的一系列开发活动。人力资源开发的任务包括实行适度的人口控制政策,提高劳动者的知识水平、文化素养和劳动技能;提高劳动者的素质,挖掘其潜力,合理配置和使用人力资源,有效引导剩余劳动力资源的流动;通过教育培训和医疗保障,以及市场调节、政府调控等活动,有效提高劳动力的健康水平,改善其营养状况,延长其预期寿命;高效率地配置和使用各类专业技术人才和劳动力,解决好就业与失业问题,以及劳动者的劳动和社会保障问题。二、新疆女性人力资源开发的现实意义新疆作为我国实施“西部大开发”战略的重要省份之一,其发展和进步受到国家的关注和重视。,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。其中人力资源是最活跃最宝贵的资源,在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用,当今世界激烈的竞争归根到底是科技和人才的竞争,新疆也提出了“科教兴新”和“人才强新”的战略。研究新疆人力资源的现状,分析其存在的问题,对于新疆未来的发展意义重大。,:l,所以作为劳动力资源的重要组成部分,女性人力资源也应占有与男性相对等的比例。但由于历史、经济、传统文化等原因,女性人力资源在社会各个领域相对处于弱势地位,在教育、就业、职业发展等方面有待进一步开发和利用。........,可以充分利用民族文化多样性的资源优势,大力发展旅游文化产业,形成独具特色的经济体系。如少数民族女性多才多艺、心灵手巧,可以在手工艺、文艺表演、生态旅游等多方面促进新疆经济发展。尤其在未来经济发展中,服务行业发展空间很大,女性人力开发对服务行业发展、对新疆走向国内国际市场有重要意义。同时,女性也是巨大的消费群体,对女性人力资源的开发也可以使女性消费结构水平随之发生变化,从而带动新疆经济发展。“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”,因此需要提高农村女性的科学文化水平、思想道德修养、劳动技能等,引导她们抛弃传
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