临时工劳动合同书样本.doc

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. .. 报酬及各种保险
按照有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承当。
第五条劳动纪律
〔一〕乙方严格遵守法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进展处理。
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〔二〕乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、
劳动平安、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。
〔三〕甲方根据有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
〔四〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第六条劳动合同终止、解除的条件
〔一〕劳动合同应当依照"中华人民国劳动合同法"、"中华人民国劳动法"和及省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
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，不能从事原工作。
**、渎职、失职给企业造成损失的。
、判刑的、劳动合同自行解除。
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〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十书面通知乙方：
〔工种〕工作的。
，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就改变更劳动合同达成协议的。
，确需裁减人员的。
、3条解除劳动合同的；应依照有关规定给予乙方一定的经济补偿。