怎样的简历在HR眼中最出色.docx

怎样的简历在 HR 眼中最出色
HR 眼中什么样的简历才出色
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位 ;二是你的简历要针对你自己
怎样的简历在 HR 眼中最出色
HR 眼中什么样的简历才出色
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位 ;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
在写简历之前，将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等 ;如参加过学生会工作、学生社团工作，
到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等 ;如自己在大学里做过什么有意义的事等。 找出自己与众不同的地方， 找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打
个比方，如果是应聘技术型的工作， 重点是要突出你的专业成绩、
实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做
过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩， 或在专业刊物上发
表的论文 ;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的
团队合作精神。 如果是应聘销售类的工作， 重点要突出你的沟通
能力、人际交往能力和不服输的精神。 简历上应体现你的社会活
动业绩，你曾经做过的兼职， 以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR 在筛选简历时一般会重点注意几项内容： 应聘者的期望 ; 公司招聘岗位所需素质相关的表现， 如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历 ;另外，也注意教育背景，学历及
专业，毕业的大学 ;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望 ;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式 (邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件 );最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件， 如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的 1-3 项内容最多只能写 2 页 A4 纸，一般都要打印出来， 字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系， 很多 HR 并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈

HR

不希望看到
的几种简历，以便在写简历避免：