中文摘要2l世纪是知识经济时代。人类社会以前所未有的速度进行着知识的生产、更新和应用活动。高新技术企业是从事这种活动的主要载体。对于高新技术企业而言,其迅猛发展的动因无外乎知识创新、技术创新和管理创新,而这种创新的主体和本源却是掌握知识和创新知识的人。因此可以说,人力资源特别是人才资源是现代高新技术企业的核心资源。如何有效地组织高素质、高智力人才资源,充分发挥其创新潜能,寻找一种有效的人力资源管理的方法和体系,成为高新技术企业生存和发展的关键。本文以内蒙古蒙西高新技术集团有限公司为案例,对高新技术企业人才队伍建设的现状进行分析,对比了国内外高新技术企业的管理形式,研究了目前企业人才建设中存在的问题。并从现代人力资源管理开发的角度,提出了解决问题的对策。本文的研究对高新技术产_p的可持续发展以及高新技术企业人力资源管理实践有较高的现实意义。关键词:,,itsswiftdevelopmentagentmustbetheknowledgeinnovation,thetechnologicalinnovationandthemanagementinnovation,,thehumanresources,specalythetalentsresourcesarethemodernhighandnewtechnologyenterprise’,andseekonekindofeffectivehumanresourcesmanagementmethodandsystem,—。,andcontraststhedomesticandforeignhighandnewtechnologyenterprise’smanagementform,,·Keywords:HighandNewTechnologyTalentsTeamConstructionCountermeasure独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫鲞盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:重多爽签字日期:2。。7年/月乃日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解叁盗盘堂有关保留、使用学位
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