金融业企业使命愿景价值观.doc

一．使命
易凯资本
推动中国企业的全球化：帮助更多的中国企业更快、更XX、更顺利地成长为全球市场的主力玩家乃至领导者，从中国企业转变为真正意义上的跨国企业。
推动国有企业的改制：帮助国有企业通过产权的有序流转完成改制，把资源优势转追求。这是长城公司经营开展的根本落脚点，表达了公司使命在核心价值观中的落实。
华融资产管理公司
为员工创造价值、为股东创造价值、为客户创造价值、为企业创造价值、为社会和国家创造价值。
AIG公司
诚信原那么：诚信是AIG荣耀并且坚持的工作伦理之一。
创新：具创意并能创造新思维。
具回应的领导风格：鼓励勇于负责、团队合作及成果导向。
企业家精神：发现时机并付诸行动。
知识：持续的教育和训练。
多元化：在全球市场X围内与来自不同文化背景的专业人才协力合作。
有控管的风险承担：快速并慎重的行动。
培训当地人才：在全球的经营市场中培养当地人才。
效劳：提供高品质的效劳和有技巧的回应我们的客户。
中金公司
以人为本、客户至上、勤奋专业、精益求精、相互尊重、相互支持、提携下属、关爱社会
高盛
客户利益永远至上。我们的经历说明，只要对客户尽心效劳，成功就会随之而来。
我们最重要的三大财富是员工、资本和声誉。如三者之中任何一项遭到损害，最难重建的是声誉。我们不仅致力于从字面上，更从实质上完全遵循约束我们的法律、规章和职业道德准那么。持续的成功有赖于坚决地遵守这一原那么。
我们的目标是为股东带来优越的回报，而盈利那么是我们实现优越回报、充实资本、延揽和保存最优秀人才的关键。员工大量持股可以使员工与股东的利益协调一致。
我们为自己的专业素质感到自豪。对于所从事的一切工作，我们都凭着最坚决的决心去追求卓越。尽管我们的业务活动量大而且覆盖面广，但如果我们必须在质与量之间作取舍的话，我们宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞大的公司。
我们的一切工作都强调创意和想象力。虽然我们成认传统的方法也许仍然是最恰当的选择，但我们总是锲而不舍地为客户筹划更有效的方案。许多由我们首创的作法和技术后来成为了业界的标准，我们为此感到自豪。
我们不遗余力地为每个工作岗位物色和招聘最优秀的人才。虽然我们的业务额以十亿美元为单位，但我们对人才的选拔却是以个人为单位，精心地逐一挑选。我们明白在效劳行业里，缺乏最拔尖的人才就难以成为最拔尖的公司。
我们为员工提供的职业开展进程比大多数其它公司都要快。晋升的条件取决于能力和业绩，而我们最优秀的员工潜力无限，能担当的职责也没有定式。为了获得成功，我们的员工必须能够反映我们所经营的地区内社会及文化的多元性。这意味着公司必须吸引、保存和鼓励有着不同背景和观点的员工。我们认为多元化不是一种选择，而是一条必行之路。
我们一贯强调团队精神。在不断鼓励个人创意的同时，我们认为团队合作往往能带来最理想的效果。我们不会容忍那些置个人利益于公司和客户利益之上的人。
我们的员工对公司的奉献以及对工作付出的努力和热忱超越了大多数其它机构。我们认为这是我们成功的一个重要因素。
我们视公司的规模为一种资产，并对其加以维护。我们希望公司的规模大到足以经办客户想得到的最大工程，同时又能小到足以保持效劳热情、关系严密与团结精神，这些都是我们极为珍视，又对公司成功至关重要的因素。
我们尽力不断预测快速变化的客户需求，并致力于开发新的效劳去满足这些需求。我们深知金融业环境的瞬息万变，也谙熟满招损、谦受益的道理。
我们经常接触XX信息，这是我们正常客户关系的一局部。违反XX原那么或是不正当或轻率地使用XX信息都是不可原谅的。
我们的行业竞争剧烈，故此我们积极进取地寻求扩展与客户的关系。但我们坚决秉承公平竞争的原那么，绝不会诋毁竞争对手。
正直及诚信是我们业务的根本。我们期望我们的员工无论在工作上还是在私人生活上都要保持高度的道德水准。
汇丰
汇丰集团遵守五大根本经营原那么：

、注重效益



集团忠心尽责的雇员，落实上述原那么，同时加强与客户建立长远关系，并促进雇员的跨国合作。此外，汇丰秉持假设干主要的价值观：

，公平交易

，树立公众推崇的良好形象


，个人利益为轻
，要求承担相称的责任
，公平对待雇员
，招聘、甄选和擢升雇员，由此组成多元化的团队