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培训机构合同
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培训机构合同
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甲方( 用人单位 )：
法定代表人：
地址：
乙方( 员工) 姓名：
身) 甲方应为乙方成立安全的生产工艺流程，拟订操作
规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
( 四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
六、社会保险和福利待遇
( 一 ) 甲乙两方应按国家有关部门对于社会保险的有关
规定为乙方缴纳养老及其余社会保险花费。
( 二) 乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医
疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假
假时期的薪水。
( 三) 乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国
家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法例的
规定办理。
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( 四) 甲方按有关法律法例赐予乙方享受法定节假日、产
假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付
假期的薪水。
( 五) 甲方制定责任薪水与奖金、绩效查核等制度，有权
审定和计发有关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈利
部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不一样于月工
资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原由离职均
视为对预期利益 ( 如还没有计发的奖金等 ) 的放弃。
七、劳动纪律
( 一) 甲方依据国家的有关法律、法例经过民主程序拟订
的各项规章制度，应向乙方公示或见告乙方 ; 甲方有权对乙
方执行规章制度进行检查，查核和奖罚。乙方认同甲方已制
定的所有规章制度并赞同依照甲方的规章制度执行。
( 二) 乙方应自觉恪守国家、省、市的有关法律法例和甲
方依法拟订的规章制度，恪守安全操作规程，准时达成工作
任务。
( 三) 乙方应自觉恪守国家、省、市计划生育的规定。
八、合同的更改、排除、停止和续订
( 一) 订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变
化，本合同应更改有关内容。
( 二) 订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致
本合同没法执行的，经甲、乙两方磋商赞同能够依法更改劳
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动合同。
( 三) 经甲、乙两方磋商一致，本合同能够排除。
( 四) 有以下情况之一的 , 甲方能够排除本合同 ;
1、乙方在试用时期被证明不切合录取条件的 ;
2、乙方严重违犯甲方劳动纪律或许规章制度的 ;
3、乙方严重渎职 , 营私作弊 , 对甲方利益造成重要伤害
的;
4、乙方在甲方任职时期同时与甲方之外的其余用人单
位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许
经甲方提出后，乙方在五日内拒不更正的 ;
5、因以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违
背其真切意思的状况下订立和更改劳动合同的 ;
6、被依法追查刑事责任的。
( 五 ) 有以下情况之一的 , 甲方能够排除劳动合同 , 可是
应当提早三十天以书面形式通知乙方自己或许额外支付乙
方一个月薪水：
1、 乙方生病或非因工负伤 , 医疗期满后不可以从事原工
作也不可以从事由甲方另行安排的工作的 ;
2、乙方不可以胜任工作 , 经过培训或许调整工作岗位 , 仍
不可以胜任工作的 ;
3、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化 , 以致
原劳动合同没法执行 , 经甲乙两方磋商，不可以就更改劳动合
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同达成协议的。
( 六 ) 甲方依照公司破产法例定进行重整时期或生产经
营状况发生严重困难者，或许甲方因转产、重要技术改革或
者经营方式调整需要裁汰人员的，甲方应提早三十天向工会
或许全体员工说明状况和听取工会或许员工的建议，在向劳
动行政部门报告后，能够排除本合同。
( 七 ) 乙方有以下情况之一的 , 甲方不得依照本条第
( 五 ) 、 (