2022年人事工作总结 2022人事年终工作总结以及2022工作计划.docx

2人进展了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进展了登记。
　　10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。依据《云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知》(云人社发xx130号)和红人通xx59号文件精神，为增加我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的实力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统1010余名公务员中开展危机管理培训。
　　11、做好关于加强基层公务员队伍建立有关问题开展调研的工作。为协作国家公务员局就基层公务员队伍建立中存在的有关问题进展探究工作，遵照云人社办xx33号文件要求，踊跃谨慎开展基层公务员队伍建立调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40;46至55岁的占23，56岁以上的占3;中学以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。










　　(二)进一步做好专业技术人员职称引荐评审工作，强化专业技术人员管理
　　1、完成全县事业单位工作人员xx年度考核工作。依据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县259个事业单位的61014名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的1017人(其中专业技术人员928人、职员3人、工人86人)，合格的5748人(其中专业技术人员4758人、职员14人、工人976人)，根本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
　　2、完成xx年度专业技术人员统计上报工作。遵照州人事局的支配，我局结合实际完成了xx年度专业技术人员统计上报工作。截止xx年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。
　　3、切实抓好我县xx年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共引荐5101名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。其中：群文系列15人;中学系列197人;小学系列165人;党校系列3人;农业系列60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人。










　　4、组织全县专业技术人员进展《学问产权》科目培训。从xx年6月至10月起先组织全县6255名专业技术人员进展了《学问产权》科目培训，并于xx年10月14日组织了全县统一考试，合格率为101。
　　5、稳步推动事业单位岗位设置管理工作。遵照省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作发动大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好说明;二是摸底调查，收集问题;三是先易后难，稳步推动;四是谨慎学习，吃透政策。在实施过程中留意听取各行业、各部门看法，并做好整理收集各类问题，并刚好向上级反映状况。
　　(三)加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作
　　1、谨慎做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。xx年，共审核办理全县各单位合同鉴证622人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工143人，高级工137人，技师18人，并兑现了工资待遇。
　　2、谨慎审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户3828个，审核工资159612人次，工资总额3110134096元。
　　3、谨慎组织完成xx年工资统计工作。依据州人事局《关于xx年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知》要求，